Sašo Todorović že več kot dvanajst let svojo poslovno kariero gradi v telekomunikacijski industriji. Že kot študent Fakultete za elektrotehniko se je pridružil podjetju Siemens, kjer je na začetku prevzel delo v tehnični podpori. Počasi je spoznaval delovanje celotne korporacije, se učil in tudi napredoval. Po desetih letih trdega dela je postal direktor podružnice Nokia Siemens Networks, v začetku lanskega leta pa prevzel vodenje telekomunikacijske družbe T-2.
'Trenutno delo, ki ga opravljam v družbi T-2. Ob prevzemu vodenja je bilo podjetje v finančnih težavah, saj se je znašlo v procesu prisilne poravnave. Tako je največji izziv zagotovo neprestano izboljševanje položaja na trgu, uspešno poslovanje družbe in vodenje zaposlenih. Družba ima namreč 300 redno zaposlenih, delo pa omogoča tudi 80 študentom.'
Katere lastnosti mora danes po vaše imeti človek, če želi uspeti v poslu?
'Vsekakor mora imeti določeno znanje iz različnih področij in sposobnost hitrega povezovanja ter prilagajanja in učenja. Vse bolj pomembna je tudi verbalna sposobnost posameznika in delovanje v timu ter izven njega. Zavedati se mora, da pot do vrha ne more prehoditi sam. Nenazadnje pa bi izpostavil tudi vztrajnost. V slovenskem prostoru namreč vse prepogosto obsojamo napake, ki jih na poslovni poti storijo posamezniki oz. so določeni ljudje že sami preveč kritični ter prehitro vržejo puško v koruzo. Pozabljamo pa, da se iz napak lahko največ naučimo in da brez vztrajnosti ni rezultatov.'
Sodelujete kot žirant v oddaji TOP 4 s Tjašo Kokalj. Katere vrline boste iskali pri dekletih?
'Iznajdljivost in vztrajnost. Prav tako sem posebej pozoren na prodajno žilico, način komunikacije in poslovno obnašanje.'
Katere izkušnje, ki ste si jih pridobili kot poslovnež, vam bodo, po vaše, pomagale pri opravljanju dela žiranta?
'Lahko bi rekel prav vse izkušnje, ki sem jih pridobil pri dolgoletnem opravljanju svojega dela. Opravljanje dela žiranta v oddaji TOP 4 s Tjašo Kokalj je zelo podobno izboru kandidata, ki ga želite zaposliti v podjetju. Zastavite določene kriterije, ki jih pri bodočem sodelavcu iščete in nato skozi različne preizkušnje ugotovite, kateri izmed vseh prijavljenih kandidatov je najprimernejši. Ob tem se kandidati učijo od tebe in hkrati tudi ti od njih, saj je vsak posameznik edinstveno zaključena enota. Še posebej me navdušijo mladi ambiciozni ljudje, ki v doseganju svojih ciljev ne vidijo toliko ovir, kot jih vidijo nekateri že preizkušeni poslovneži.'
Vodite eno največjih slovenskih telekomunikacijskih podjetij v Sloveniji. Kam bo šel razvoj v prihodnosti in kako bodo novosti v telekomunikacijah vplivale na naš način življenje?
'Razvoj v prihodnosti se premika v smeri razvoja dobre infrastrukture, ki bo podpirala intenziven razvoj vsebin. Le-te pa bodo zagotovo gonilo razvoja v prihodnosti. Vsekakor menim, da je rešitev v spremembi miselnosti in povezovanju ter plodnem sodelovanju med operaterji v Sloveniji. Tako smo se v tem letu odločili, da svoje omrežje odpremo tudi drugim operaterjem.'
Kako bi ocenili poslovno okolje v Sloveniji? Je naklonjeno podjetništvu, še posebej na področju telekomunikacij? Kaj bi potrebovali za hitrejši razvoj?
'V Sloveniji bi zagotovo potrebovali jasnejše smernice razvoja v prihodnosti in izboljšano regulativo. Zaradi nejasne strategije razvoja se povečuje negotovost pri načrtovanju investicij in prihaja do podvajanja omrežij. Zdi se, da regualtor pri tem podpira prakse poslovanja, ki najbolj varujejo razvojne modele nacionalnega operaterja, ne glede na to, ali v obstoječem konkurenčnem okolju prinašajo pričakovane koristi uporabnikom. Kljub temu smo pri T-2 izredno optimistični in s pomočjo analiz ter domačih in tujih strokovnjakov neprestano zastavljamo nove cilje ter stremimo k njihovemu uresničevanju.'
Kaj menite, da je vaš največji karierni dosežek?
'Pričakujem ga v prihodnosti.'
