Tanja Skaza je evropska naj menedžerka v jugovzhodni in srednji Evropi. Menedžerski kolegi so jo izbrali med več kot 900 nominiranci iz 15 držav. V zadnjem letu je prejela že več prestižnih priznanj, med drugim tudi priznanje Mlade managerke 2014, njeno podjetje Plastika Skaza pa je postalo Zlata gazela 2014.

Podjetniško žilico je preizkusila že kot srednješolka in vsake počitnice so ji ostale v spominu kot delovne. Danes zase pravi, da je človek akcije. "Zasluge gredo predvsem vzgoji, staršem in karakterju. Zmes vsega skupaj je dalo željo po visoko uspešnem poslovnem svetu in po doseganju skoraj nemogočega."

Njen delovni dan se začne že ponoči. "Velikokrat se zgodi, da se zgodaj proti jutru že zbudim z mislimi na prihodnost. Adrenalin naredi svoje in za sebe res lahko rečem, da poslanstvo v podjetju izvršujem s strastjo in veliko energije. Jutranja kavica s piškotom je že klasika, vse ostalo sledi po rednem protokolu. Zajtrk, otroci, časopis, spletna pošta, vožnja, telefonski pogovori, delo z ekipo, sestanki …"

Plastika Skaza deluje vse od leta 1977, podjetje je družinsko in trenutno v lasti druge generacije. Ustanovila sta ga Martina in Franc Skaza, pred 10 leti sta ga predala otrokom. Začetki so bili skromni, danes plače rastejo, presežki so nagrajeni. "Doseganje in preseganje rezultatov je pri nas vrednota."

Spremljajo trende, ideje večinoma dobivajo z opazovanjem trga in potrošnikov. Zadnja tri leta vlagajo denar in znanje v razvoj pametnega koša za ločevanje bioloških odpadkov Organko in v linijo kuhinjskih dizajnerskih izdelkov Cuisine – C! Style your home. "Končnemu izboru izdelkov vedno dodamo še nekaj Skaza pridiha, ki ga lahko opazite predvsem v obliki, barvah in eko noti."

Vsaka kuhinja v Ikei ima delček Plastike Skaze, kuhinjske nogice iz reciklirane plastike. Na leto prodajo več kot tri milijone setov. V preteklih petih letih so razvili in dobavili več kot 20 milijonov pametnih števcev, za belo tehniko in avtomobilsko industrijo izdelujejo notranje dele v končnih sestavnih delih. Sodelujejo z Gorenjem, Landis&Gyr, "večji preboj pa nam je uspel v zadnjem mesecu, ko smo postali sistemski partnerji ABB multinacionalke".

Kandidat za službo bi jo takoj prepričal z energijo, željo, strastjo za rezultate. "Vse ostalo se da naučiti." Trenutno imajo 237 zaposlenih, 40 odstotkov s tehničnimi, ekonomskimi in razvojnimi znanji, večinoma z univerzitetno in visokošolsko izobrazbo. V proizvodnji so v glavnem zaposleni s končano srednjo in osnovnošolsko izobrazbo. "Izobrazba je sicer pomembna, še bolj pa brihtnost, tako na nivoju delavca v proizvodnji, kot višjega kadra."

Povprečna starost v podjetju je 33 let. "Na mladih svet stoji in prav je, da jim dajemo priložnosti, nova delovna mesta in možnost kariernega razvoja. Priložnost je tako za zaposlene kot tudi za nas, saj verjaemo, da lahko glavne preboje naredimo samo z mladimi ljudmi, ki si upajo biti nekoliko drzni in neustrašni." Iščejo predvsem dobre skrbnike ključnih kupcev, produktne vodje, skrbnike blagovnih znamk ter razvojni in tehnični kader. "Za vse pa velja, da od njih pričakujemo več znanja, kot ga imamo sami."

Prihodnost: Moda, igrače

Pred njo je pestra prihodnost. "Želimo imeti Skaza group, kjer se bo ena veja ukvarjala s koorporativnim poslovanjem, druga z lastnim znamčenjem. S tretjo želimo vstopiti v modo, s četrto v svet otroških igrač. Skupno vsem bo kompetenčni center, generator novih inovativnih idej in produktov."

Prepričana je, da se nikoli ne bo upokojila. "Nisem človek spanja in poležavanja. Poslovni adrenalin je zame življenje, kjer se počutim odlično. Kreiranje vizije, delo z ljudmi, kreativno vodenje podjetja je moja prihodnost. Želim pisati zgodovino. Če je ne bomo mi, jo bo nekdo drug," se zaveda.

In zaveda se tudi, da je za njen uspeh najbolj zaslužna ekipa, "sama sem samo majhen delček nje."