"Kadroviki morajo poskrbeti, da zaposleni čutijo, da jim podjetje 1. zaupa, 2. jih ceni, 3. jih podpira," poudarja Davies. "Zaposleni bodo v takšnem podjetju delali, četudi ne bodo prejemali visoke plače, kaže ogromno raziskav. Četudi podjetje zaradi krize teh ne more izplačevati, lahko za dobro počutje zaposlenih poskrbi vsaj tako, da jim recimo ob petkih plača kosilo. Takšne malenkosti dajo ljudem vedeti, da so cenjeni, zato z veseljem pridejo v službo." Zaradi tega v korist podjetja bolj zavzeto delajo. Pri nas pa – nasprotno –  veliko podjetij misli, da lahko isto dosežejo z ustrahovanjem. A če se nekdo boji, da bo izgubil delo, tega nikoli ne bo opravljal tako dobro, kot če se ga bo dan za dnem loteval z veseljem.

Vzemite si pravico, da delate tako, kot je najboljše za vas

Zaupanje pomeni, da nadrejeni zaposlenim dovoli, da si sami izberejo način dela, na katerega bodo po njihovem mnenju najbolj produktivni. "Treba jim je dati možnost izbire. In zaposleni sami morajo začeti razumeti, da si lahko vzamejo pravico do izbire," dodaja priznan svetovalec. "Pravico se imamo sami odločiti, kako bomo svoje delo opravili najlažje in najbolj produktivno. Kako ga bomo opravljali tako, da bomo zraven uživali." Če delate v podjetju, kjer vas bodo gledali postrani, če ne pridete točno ob osmih in odidete točno ob štirih, vmes pa greste ob dvanajstih na malico, se postavite zase tako, da jim vsakič, ko vam kdo kaj očita, pokažete, koliko boljše rezultate imate, odkar ste začeli delati drugače.

Ne dovolite, da bi vam okorela pravila uničila voljo do dela. "Svoje delo si moramo organizirati tako, da smo čim bolj produktivni, hkrati pa občutimo čim manj stresa. To pomeni doseči pravo ravnovesje v življenju." Da vas ne bi uničeval stres, se ne smete bati vzeti odmora. Vsak dan si vzemite tudi dovolj časa za počitek in dovolj časa za sprostitev in zabavo. "Škodljivo je misliti, da morate biti vedno med tistimi, ki zapustijo službo zadnji, da bi drugi zagotovo videli, da trdo delate. Naj govorijo rezultati. Kdor veliko dela, še ni nujno produktiven." Veliko več boste naredili, če ne boste nervozni in če boste spočiti.

Svetuje, da si delo organizirate s pomočjo aplikacij za pametne telefone. Sam denimo uporablja aplikacijo Pomodoro Timer, ki vsakih 25 minut opozarja, da si morate vzeti pet minut odmora. Tako vas prisili, da najprej 25 minut trdo delate, da torej v krajšem času naredite več. Nato pa da si vzamete še čas za počitek, zaradi katerega boste po vseh raziskavah naslednjih 25 minut spet delali bolj zbrano in učinkovito.