Amazon je v zadnjem četrtletju dosegel izjemen poslovni rezultat. Prihodki so se povečali za 13 odstotkov in dosegli kar 180 milijard dolarjev, kar je 156,3 milijarde evrov. A kljub temu je podjetje napovedalo množična odpuščanja, ki so presenetila tako zaposlene kot analitike.
Zakaj Amazon odpušča, če posluje rekordno dobro?
Običajno bi pričakovali, da podjetje z rastjo prihodkov nagrajuje zaposlene in širi ekipe. Toda Amazon je šel v nasprotno smer in odpustil 14.000 ljudi. In kar je še bolj presenetljivo: razlogi za to niso povezani z varčevanjem, finančnimi težavami ali umetno inteligenco.
Izvršni direktor Andy Jassy je kot glavni razlog navedel nekaj precej nenavadnega – kulturo podjetja.
'Želimo biti največji zagonski sistem na svetu'
Po Jassyjevih besedah je Amazon v zadnjih letih hitro rasel in zaposloval na številnih lokacijah in oddelkih. Posledica tega je bila rast birokracije in pojav številnih "plasti" v organizaciji, kar je po njegovem mnenju upočasnilo odločanje in zmanjšalo učinkovitost.
"Želimo delovati kot največji zagonski sistem na svetu. To pomeni, da moramo odstraniti nepotrebne plasti in poenostaviti strukturo," je dejal Jassy.
Umetna inteligenca in robotizacija: prihodnost brez ljudi?
Čeprav umetna inteligenca ni bila glavni razlog za odpuščanja, jo je Amazon vseeno omenil kot ključni dejavnik prihodnjih sprememb. Podjetje se intenzivno pripravlja na avtomatizacijo in robotizacijo delovnih procesov.
Po nekaterih poročilih Amazon načrtuje, da bo v prihodnosti namesto 600.000 delavcev na določenih delovnih mestih zaposlil robote. To pomeni, da bodo spremembe v kadrovski strukturi še bolj drastične.
Amazonov paradoks: rast prihodkov, padec zaposlenosti
Amazon tako postaja simbol novega trenda v tehnološki industriji – visoka rast in hkrati zmanjševanje števila zaposlenih. Podobne poteze smo že videli pri drugih tehnoloških velikanih, ki umetno inteligenco uporabljajo kot izgovor za optimizacijo stroškov.
A v Amazonovem primeru gre še korak dlje. Odpuščanja naj bi bila del kulturne prenove, ne le tehnološke preobrazbe.
Kaj to pomeni za prihodnost dela?
Amazonov primer odpira pomembna vprašanja o prihodnosti dela v tehnoloških podjetjih. Ali bodo podjetja v imenu "agilnosti" in "start-up mentalitete" še naprej zmanjšala ekipe, tudi ko poslujejo rekordno dobro? In kakšno vlogo bo pri tem igrala umetna inteligenca?
Vir: CNN in Zimo
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV