Podjetja iščejo te delavce: kradejo jih konkurenci in jim ponujajo vrtoglave plače

Ste tudi vi med tistimi, ki orodja umetne inteligence (UI) uporabljajo za iskanje dela ali pisanje življenjepisov? Ali pa ste delodajalec, ki uporablja ta orodja za pregledovanje prijav, načrtovanje sestankov, zaposlitvene intervjuje in razvrščanje kandidatov? Orodja UI so povsod v procesih dela in iskanja kadra. Zato podjetja UI stavijo na nadaljnji razvoj, saj se je pokazalo, da ljudje brez UI očitno ne morejo več živeti. 

Vsak razvoj pa zahteva nov vložek – tudi v obliki novih kadrov. Tekma za najboljše talente UI je na vrhuncu. Trenutno množično prehajajo iz zagonskih podjetij v uveljavljene tehnološke velikane, kot so Meta, Apple, Microsoft, Amazon ali Google.

Povpraševanje po izkušenih inženirjih umetne inteligence narašča, hkrati pa primanjkuje usposobljenih strokovnjakov. Ta vrzel pomeni, da so tisti z ustreznim strokovnim znanjem zelo iskani in lahko sami določijo svojo vrednost na trgu.

Ta zelo majhna skupina strokovnjakov za umetno inteligenco se aktivno zaposluje z ogromnimi bonusi in visokimi plačami. Od teh inženirjev se nato pričakuje, da bodo razvili modele umetne inteligence naslednje generacije. 

Številna zagonska podjetja za umetno inteligenco težko obdržijo svoje zaposlene v tem izjemno konkurenčnem okolju. Celo OpenAI, podjetje, ki stoji za ChatGPT, je moralo zvišati plače, da bi obdržalo svoje inženirje.

Hkrati podjetja, kot so Microsoft, Meta in Intel, odpuščajo na tisoče delavcev. Programerji, ki pišejo in razvijajo programsko opremo, so pod napadom, saj se potreba po njih zmanjšuje, ker je generativna umetna inteligenca sposobna vedno bolj samostojno pisati kodo.

Ker umetna inteligenca prevzema več programerskih nalog, bodo najpomembnejša dela bolj povezana z načrtovanjem sistemov, ki jih programirajo.

Vrhunskih strokovnjakov za umetno inteligenco ne iščejo le tehnološki velikani. Tudi sektorji, kot so finance, logistika, farmacija, trgovina na drobno in proizvodnja avtomobilov, hitro razvijajo svoje zmogljivosti umetne inteligence.

Vendar pa je Meta z novoustanovljenimi laboratoriji "Meta Superintelligence Labs" v medijih vzbudila največ pozornosti – ponuja individualne bonuse ali premije do 100 milijonov dolarjev (85,4 milijona evrov) za privabljanje programerjev umetne inteligence.

Izvršni direktor Mete, Mark Zuckerberg, osebno sodeluje pri iskanju strokovnjakov. Prejšnji teden je tiskovna agencija Reuters objavila seznam ljudi, ki jih je Meta nedavno zaposlila. Poleg več visoko uvrščenih zaposlenih iz OpenAI in Apple je na seznamu tudi izvršni direktor podjetja Scale AI.

To se dogaja po tem, ko je Meta investirala 14,3 milijarde dolarjev (12,4 milijarde evrov) za 49-odstotni delež v Scale AI. V okviru dogovora bo 28-letni Wang vodil novo Meta-Superintelligence kot glavni direktor za umetno inteligenco (UI).

Meta ni edini tehnološki velikan, ki močno vlaga v umetno inteligenco. Microsoft je v OpenAI vložil več kot 13 milijard dolarjev (11,2 milijarde evrov), Amazon pa 8 milijard (6,9 milijarde evrov) v podjetje Anthropic. Lani je Microsoft plačal tudi 650 milijonov dolarjev (561,5 milijona evrov) za prevzem večine ekipe pri zagonskem podjetju Inflection AI.

Julija letos je Google plačal 2,4 milijarde dolarjev (več kot 2 milijardi evrov) za zaposlitev vodij zagonskega podjetja Windsurf, ki se ukvarja z umetno inteligenco. Skupaj z majhno ekipo ključnih ljudi se pridružujejo Googlovi diviziji za umetno inteligenco DeepMind.

Nekateri v zagonski skupnosti se bojijo širših sprememb v poslovni kulturi. Namesto da bi kupovala zagonska podjetja kot celoto, velika podjetja zdaj izbirajo le dele – ali ljudi –, ki jih želijo, ostalo pa izpustijo. To udarja v same temelje in značaj zagonske kulture.

Zagonska podjetja običajno spodbujajo sodelovanje in ustvarjalnost v podjetjih skupnega interesa in s skupnimi cilji. Mnogi ljudje vstopajo v zagonska podjetja zaradi potencialne finančne koristi, če se podjetje razvije ali je prevzeto. Vendar pa bi zdaj, ko se zaposlujejo in odvzamejo le ključni posamezniki iz teh podjetij, ta trend lahko izginil.

Globalna zaposlenost strokovnjakov za umetno inteligenco se je v zadnjih osmih letih povečala za več kot 300 %, kaže poročilo, ki ga je januarja 2025 objavila poslovna mreža LinkedIn.

Delovno mesto inženirja umetne inteligence je eno tistih z najhitreje rastočim povpraševanjem v 15 državah in se uvršča na prvo mesto na Nizozemskem, v Singapurju, Združenem kraljestvu in ZDA, je zapisala Karin Kimbrough, glavna ekonomistka LinkedIna.

LinkedIn, ki je v lasti Microsofta in ima milijardo članov v 200 državah po svetu, izračunava, da se prek njegove platforme vsako minuto za delo prijavi več kot 10.000 ljudi.

Podjetje navaja, da je pismenost na področju umetne inteligence ena najbolj iskanih veščin. Število podjetij v ZDA, ki imajo delovno mesto vodje umetne inteligence, se je v zadnjih petih letih potrojilo.

Medtem ko se uporaba umetne inteligence po vsem svetu še naprej širi, njen polni potencial ostaja negotov. Dve leti in pol po tem, ko je ChatGPT pritegnil pozornost javnosti in sprožil ugibanja o možnostih umetne inteligence, nihče zares ne ve, kam ta pot vodi, poroča DW.

Toda ne glede na smer, v katero se bo vse to razvijalo, se velika tehnološka podjetja bojijo, da bodo zaostala, in so pripravljena vložiti ogromno denarja v strokovnjake za umetno inteligenco.

Ti ogromni plačni paketi so že povzročili inflacijo plač najboljših inženirjev umetne inteligence, ki ji mora zdaj slediti konkurenca. Osredotočenost na astronomske plače lahko negativno vpliva tudi na ekipni duh in uspešnost.

Nenazadnje, ne glede na to, kako dobri so novorazviti izdelki umetne inteligence, se lahko zapravijo milijarde dolarjev naložb, če podjetja ne vedo, kako jih pravilno implementirati. Veliko bo odvisno od tega, kako podjetja uporabljajo umetno inteligenco. Doslej so bila precej počasna, še zaključuje omenjena spletna stran.

Vir: DW

Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s svojimi prijatelji!

Najbolj brane novice: