Švicarski velikan Nestlé je pred kratkim hitro odpustil svojega novega generalnega direktorja zaradi neprimernega razmerja z zaposleno žensko, kar ni edina takšna kršitev velikega svetovnega podjetja letos, poroča Bloomberg.
Laurent Freixe iz Nestléja je bil v podjetju zaposlen že 40 let, a je bil generalni direktor le eno leto. Glede na njegov status veterana so ga nekateri imeli za varno, čeprav nekoliko dolgočasno, izbiro za vodenje multinacionalke, a se je nato njegov čas na čelu končal s škandalom.
Še več pozornosti javnosti je pritegnila službena romanca generalnega direktorja ameriškega podjetja Astronomer, Andyja Byrona, ki je izgubil službo, ko so ga julija na koncertu skupine Coldplay posneli, kako objema vodjo kadrovske službe podjetja.
Maja je ameriška veriga veleblagovnic Kohl's po le nekaj mesecih na čelu odpustila svojega generalnega direktorja Ashleyja Buchanana. Odločitev je padla po tem, ko je bilo razkrito, da je milijone dolarjev poslovanja usmeril nekomu, s katerim je imel romantično razmerje.
Strožji nadzor, notranje poročanje
Freixejev odhod je sledil notranji preiskavi spomladi, ki jo je sprožila prijava prek anonimne notranje telefonske linije. Preiskava ni odkrila nobenih nepravilnosti. Vendar so se obtožbe o Freixejevem razmerju z neposredno podrejeno nadaljevale, zaradi česar je vodstvo sprožilo zunanjo preiskavo, ki je na koncu ugotovila obstoj razmerja.
Kot poroča Bloomberg, je gibanje #MeToo prisililo upravne odbore podjetij, da temeljiteje preiščejo obtožbe o neprimernih razmerjih med vodstvom, vključno s sporazumnimi razmerji med menedžerji in podrejenimi.
Notranje telefonske linije, kjer lahko zaposleni anonimno prijavijo pomisleke, so pogoste med velikimi delodajalci, saj jih ima 93 odstotkov organizacij, kaže anketa 284 delodajalcev, ki jo je izvedel HR Acuity, ponudnik takšnih telefonskih linij.
Pomanjkanje preglednosti
Freixe je po začetni notranji preiskavi zanikal afero, medtem ko Buchanan ni razkril afere upravnemu odboru, ko je sklenil dogovore z romantično partnerico.
Uprave so pogosto v težkem položaju, ko se zgodijo takšne napake, še posebej, če podjetje sicer dobro posluje in etična politika pušča nekaj prostora za interpretacije, je za Bloomberg povedal Eric Talley, profesor prava in poslovnih ved na Univerzi Columbia.
Študija 219 primerov kršitev vodstvenih delavcev med letoma 1978 in 2012 je pokazala, da je skoraj polovica primerov vključevala spolne kršitve, od obtožb o spolnem nadlegovanju do neprimernega vedenja s podrejenimi. Povprečen vodstveni delavec, obtožen indiskrecije, je bil star 52 let, 96 odstotkov pa jih je bilo moških.
Kljub temu generalni direktorji redko izgubijo službo zaradi kršitev, kažejo podatki exechange.com, ki spremlja odhode generalnih direktorjev v velikih ameriških podjetjih. Od leta 2017, ko je exechange.com začel slediti podatkom, je bilo manj kot 2 odstotka od 2542 odhodov generalnih direktorjev posledica obtožb o kršitvah.
Koliko direktorjev se je moralo posloviti?
Freixejev odhod iz Nestléja je osmi nepričakovani odhod izvršnega direktorja v evropskem potrošniškem sektorju od lanskega septembra, poroča kanadska banka RBC, začenši z Freixejevim imenovanjem za naslednika nekdanjega direktorja Nestléja Marka Schneiderja, poroča Bloomberg.
"Ko je pred dobrim letom dni prevzel mesto izvršnega direktorja, smo ga videli kot dosmrtnega Nestléjevega delavca, ki bo podjetju povrnil ugled nekoliko dolgočasnega, predvidljivega podjetja. Kako smo se motili," je v poročilu zapisal analitik RBC Europe James Edwardes Jones.
Vir: Forbes
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV