To je najbolj tekaško podjetje na Ljubljanskem maratonu: na startu bo več kot 280 zaposlenih

Zanimivo je, da se je vse skupaj začelo razmeroma skromno. Leta 2023 se je Ljubljanskega maratona kot organizirana skupina udeležilo približno 40 Lekovk in Lekovcev, danes pa jih bo na startu več kot sedemkrat toliko.

Kaj stoji za tako množično udeležbo? O tem smo se pogovarjali z Ano Čuk, vodjo pobude DobroBit v Leku.

Kako ste v Leku sprejeli novico, da imate letos največ prijavljenih tekačev na NLB Ljubljanskem maratonu?

Novico smo sprejeli z velikim veseljem in ponosom. Veseli nas, da toliko naših zaposlenih aktivno skrbi za svoje zdravje in dobro počutje, hkrati pa je to tudi potrditev, da pobuda DobroBit iz leta v leto nagovarja vse več sodelavk in sodelavcev.

Kaj za Lek pomeni naziv najbolj tekaškega podjetja na letošnjem NLB Ljubljanskem maratonu?

Naziv razumemo kot priznanje kulturi dobrega počutja, ki jo gradimo v podjetju. V okviru pobude DobroBit spodbujamo duševno, družbeno in fizično dobro počutje zaposlenih ter jim ponujamo znanje in orodja za zdrav življenjski slog.

Število zaposlenih, ki se odločijo za nastop na maratonu, iz leta v leto raste. Če jih je bilo ob prvem skupnem nastopu približno 40, jih bo letos na različnih trasah nastopilo več kot 280. V podjetju rast pripisujejo predvsem vse večjemu zanimanju za gibanje, pa tudi dejstvu, da športni dogodki zaposlenim ponujajo priložnost za druženje in povezovanje.

V Leku poudarjajo, da množična udeležba na maratonu ni naključje, temveč del širšega pristopa k skrbi za zaposlene. V okviru pobude DobroBit spodbujajo duševno, družbeno in fizično dobro počutje ter zaposlenim ponujajo različne aktivnosti za bolj zdrav in kakovosten življenjski slog.

Med drugim imajo zaposleni dostop do brezplačnega psihološkega svetovanja, vadb čuječnosti in vsebin za krepitev duševnega zdravja. Velik poudarek namenjajo tudi druženju in povezovanju skozi bralni klub, kulturne dogodke ter skupinske obiske gledališča. Na področju telesne aktivnosti organizirajo redne vadbe, aktivne odmore in skupne nastope na športnih prireditvah, kot so Maraton treh src, Maraton Franja in Ljubljanski maraton. Zaposlenim omogočajo tudi subvencionirano udeležbo pri izbranih športnih aktivnostih ter preventivne zdravstvene programe, kot sta cepljenje proti klopnemu meningoencefalitisu in gripi.

Kaj za podjetje pomeni, da se maratona udeleži toliko sodelavcev iz različnih oddelkov in lokacij?

To razumemo kot dokaz, da naše aktivnosti nagovarjajo zaposlene na različnih delovnih mestih in lokacijah. Veseli nas, da se bodo maratona udeležili sodelavci iz vseh naših lokacij po Sloveniji.

Kako takšni skupni športni dogodki vplivajo na povezanost zaposlenih in ekipni duh?

Takšni dogodki pomembno prispevajo k povezanosti zaposlenih. Sodelavke in sodelavce spoznamo v sproščenem okolju izven vsakodnevnih delovnih procesov, kar krepi medsebojne odnose, ekipni duh in občutek pripadnosti.

Rast števila tekačev od 40 do več kot 280 zaposlenih odpira vprašanje, kaj lahko iz njihovega pristopa prevzamejo tudi druga podjetja. Odgovor je po besedah sogovornice precej preprost.

Primer Leka kaže, da športni dogodki lahko postanejo veliko več kot zgolj rekreativna aktivnost. Ko se na istem startu zbere več sto sodelavcev z različnih koncev Slovenije, to ni le zgodba o teku, temveč tudi o skupnih ciljih, pripadnosti in kulturi podjetja.