Nasveti za podjetnike

Zakaj najeti študente za delo? Prednosti in prihranek za vaše podjetje

P.R.

09. 03. 2023 08.00

Študentsko delo je vse bolj priljubljena oblika zaposlovanja v podjetjih, ki se srečujejo z občasnim povečanim obsegom dela in potrebujejo dodaten kader za kratek čas. Ne glede na to, ali potrebujete delovno silo za nižje kvalificirana dela, kot je na primer delo v proizvodnji, ali pa potrebujete visoko usposobljen kader, se lahko po pomoč pri zaposlovanju obrnete na študentski servis. Gre za organizacije, ki podjetjem pomagajo vzpostaviti stik z mladimi, ki iščejo priložnost za zaposlitev. To so lahko dijaki ali študentje, različno kvalificirani, z različnimi izkušnjami, znanji in kompetencami. Večina je pripravljena poprijeti za različna dela, od tistih v proizvodnji do administrativnih ali bolj kvalificiranih del.

Kljub številnim prednostim sodelovanja podjetij s študentskimi servisi, ki jih predstavimo v nadaljevanju, so nekateri kritiki mnenja, da je njihovo delovanje v škodo redno zaposlenih delavcev, saj naj bi delodajalci zaradi nižjih stroškov raje zaposlovali študente z manj pravicami in slabšim plačilom. Vendar pa je treba poudariti, da predstavlja študentsko delo le manjši delež zaposlitvene strukture na trgu dela, zato njihovo delovanje ne bi smelo imeti bistvenega vpliva na zaposlovanje redno zaposlenih delavcev. Prav tako predstavljajo študentski servisi edino možno pot do zaposlitve za vse študente, ki si želijo zaslužiti svoj denar in pridobiti delovne izkušnje že v času študija.

Nekaj prednosti sodelovanja podjetij s študentskimi servisi

Kadrovanje študentov preko študentskega servisa omogoča hitro in učinkovito zaposlovanje. Podjetje v prvi fazi izbere študentski servis, s katerim bo sodelovalo, se registrira v njihovo bazo podjetij in objavi oglas. Nato študentski servis z objavo in promocijo oglasa poskrbi za čim večje število prijav na delovno mesto oz. za ustrezno izobražen in kvalificiran izbor kadra. Podjetje nato izbere primernega kandidata, ki si priskrbi študentsko napotnico in prične z delom ob dogovorjenem terminu. Svetujemo, da sodelovanje sklenete s študentskim servisom Mjob, ki vašemu podjetju poleg dostopa do več kot 50.000 mladih v Sloveniji pomaga graditi tudi blagovno znamko TOP delodajalca. Poskrbeli bodo, da se bo vaš oglas za prosto delo prikazal v najbolj znani slovenski aplikaciji za mlade Mjob in da boste uspešni pri kadrovanju mladih talentov.

Poleg enostavnega in hitrega kadrovanja je vredno omeniti, da so študenti prilagodljivi glede delovnega časa, zato jih lahko najamete za delo po potrebi in ne za polni delovni čas. Stroški zaposlitve študentov so v večini nižji od rednih oblik zaposlitve, prav tako podjetje in študent ne skleneta pogodbe o zaposlitvi, zato lahko v katerem koli trenutku prenehata s sodelovanjem. Mladi v podjetja pogosto prinašajo svežo energijo in nove ideje, zato se študentsko delo pogosto prevesi tudi v prvo zaposlitev.

V našem podjetju želite redno zaposliti nov kader

Če v podjetju želite zaposliti novega sodelavca za polni delovni čas, ga priučiti vseh veščin in z njim skleniti dolgoročno sodelovanje, potem je bolje, da delovno razmerje sklenete s pogodbo o zaposlitvi. Pri iskanju in selekciji ustreznega kadra vam lahko pomaga agencija za zaposlovanje Workforce. Z ekipo izkušenih strokovnjakov bodo poskrbeli, da se bo na prosto delovno mesto prijavil ustrezno kvalificiran kader in k vam na razgovor napotili le najprimernejše kandidate. Kontaktirajte ekipo Workforce in poskrbite, da bo kadrovanje za vas manj stresno in bolj uspešno.