Kako lahko "naše" poklice približamo mladim? Tako so se ob dejstvu, da v Sloveniji primanjkuje kvalificiranega kadra in da se mladi vedno manj odločajo za poklicno izobraževanje, spraševali na Gospodarski zbornici Slovenije (GZS). Na omenjeni zbornici sicer na te negativne trende opozarjajo že dlje časa, ob tem pa tudi nudijo rešitve. 

Ena izmed njih je tudi sedaj že tretji dan odprtih vrat slovenskega gospodarstva za mladino in starše, ki bo letos potekal 29. novembra. Ta dan bodo vsa prijavljena podjetja odprla svoja vrata za mladino in starše, da jih obiščejo in spoznajo različne poklicne možnosti, kar je lahko dobra popotnica za odločitev, kam usmeriti svojo poklicno pot, pravijo na GZS. Še vedno zbirajo prijave podjetij, ki želijo sodelovati na dnevu odprtih vrat. Prijave bodo odprte do vključno 7. novembra, podjetja pa se lahko prijavijo TUKAJ. 

Na GZS so prepričani, da lahko mlade za poklice navdušijo tako, da jim povsem od blizu pokažejo, kako poteka delo v podjetju na različnih delovnih mestih. Dogodek so pripravili že leta 2014 in 2015. Svoja vrata je odprlo več kot 200 podjetij po vsej Sloveniji, obiskalo pa jih je več kot 3.500 mladih in njihovih staršev. 

Glavni cilji Dneva odprtih vrat slovenskega gospodarstva:

► ponuditi učencem zaključnih razredov osnovnih šol in njihovim staršem več informacij o naravi dela in procesih v realnih delovnih okoljih v regiji, kjer živijo,

► omogočiti mladim in njihovim staršem spoznavanje perspektivnih poklicev, ki jih naše gospodarstvo potrebuje,

► razbiti stereotipe o manj in bolj priljubljenih oziroma spoštovanih poklicih.

Več o dogodku!

Sicer pa na GZS opozarjajo, da imajo starši pomembno vlogo pri poklicnem odločanju svojih otrok. "Tudi starši nimajo dovolj informacij o poklicih, pogojih dela, trgu dela ali pa imajo zastarele predstave o t. i. tehniških poklicih," pravijo.

Gospodarstveniki že dlje časa opozarjajo, da je treba prilagoditi izobraževalne vsebine potrebam regijskega gospodarstva in se soočiti z demografskimi trendi, ki zahtevajo več povezovanja in prenosa znanj med generacijami mladih, aktivnih in starejših zaposlenih.

V GZS so tudi glasni podporniki vajeništva, saj verjamejo v pomembnost usposabljanja neposredno v podjetju. Cilji vajeniškega sistema so boljša usposobljenost glede na potrebe gospodarstva, lažji prehod med izobraževanjem in delom ter zgodnejše zaposlovanje mladih in bolj usklajena ponudba in povpraševanje po kadrih. 

Vse, kar želite vedeti o vajeništvu!

Vajenci prejmejo tudi nagrade, številne starše pa ob tem skrbi, da bodo ti zneski vplivali na preostale družinske prejemke in socialne prejemke. Naj ob tem opozorimo, da vajeniške nagrade ne vplivajo na družinske prejemke. Še več, vajenec lahko poleg vajeniške nagrade prejema tudi kadrovsko štipendijo podjetja. 

Koliko znašajo nagrade? Mesečni znesek vajeniške nagrade ne sme biti nižji od 250 evrov za prvi letnik, 300 evrov za drugi letnik in 400 evrov za tretji letnik. Delodajalec jih je dolžan izplačevati vsak mesec in nujno v denarni obliki. V primeru, da vajenec na delovnem mestu ni prisoten cel mesec, dobi sorazmerni delež nagrade. Prav tako mora vajencu za čas praktičnega usposabljanja z delom zagotoviti povračilo stroškov prehrane in prevoza, stroškov v zvezi s službeno potjo in terenski dodatek na enak način in v višini kot velja za delavca, zaposlenega pri delodajalcu, ki usposablja vajenca, opozarjajo na GZS. 

Da bi razumeli, kako hudo je na trgu dela in kakšna suša vlada v kadrovskem bazenu, si poglejmo izjave, ki so se nam vrezale v spomin. Izrekli so jih predstavniki podjetij, in sicer natanko pred enim letom. 

Franjo Bobinac iz Gorenja je namreč takrat dejal, da pri njih iščejo bodoče delavce ne na fakultetah, pač pa že v srednji šoli, predsednik uprave Taluma Marko Drobnič pa mu je odgovoril, da pri njih pogledujejo v prve razrede osnovnih šol in celo v vrtce. "Delimo jim knjigice, da bodo videli, kakšno perspektivo imajo," je dejal.

Če gojiš strast do ročnih del in ustvarjanja ter si spreten pri delu z rokami, razmisli o poklicni poti izobraževanja, seveda, če je to tisto, kar te veseli. Ponujajo se številne možnosti praktičnih vaj, tekmovanj in štipendij, kjer se lahko dokažeš in še naprej razvijaš svoja znanja. Več o vpisnih možnostih in priložnostih za obšolske dejavnosti si lahko prebereš na spletnem mestu Moja izbira, navdihujoče zgodbe mladih, ki so se odločili za poklicno pot, pa na portalu Poklici za jutri.

Oktobra smo na naši spletni strani Cekin.si spoznali kar nekaj mladih, ki so navdih vsem – tako mladim, ki se šele iščejo, kot nam, ki smo že dolga leta vpeti v delovne procese.

Katarina, Tadej, Emin, Rok, Iva in Noel so z nami delili svojo zgodbo o željah in poklicni poti. Če ste njihove zgodbe zamudili, si jih lahko spodaj še enkrat pogledate. pokažite jih tudi svojim otrokom, saj so vsi omenjeni resnični vzorniki.

Sponzorirana vsebina