Cekin.si
Zaposlitveni intervju
Poklici za jutri

Ta trenutek bi takoj zaposlili približno 30 delavcev

Mira Matković
04. 10. 2018 08.42
9

Starši za svoje otroke želijo le najboljše. To je popolnoma normalno. A zaplete se pri odgovoru na vprašanje, kaj je najboljše za vašega otroka. Razbijamo mite!

"Velikokrat se sliši, da je obrtni poklic manjvreden. Pa ni tako. Danes so to najbolj iskani poklici." Tako je bilo slišati na letošnjem Mednarodnem obrtnem sejmu (Mos), besede pa je izrekel predsednik Obrtne zbornice Slovenije (OZS) Branko Meh. Prav v omenjeni zbornici opozarjajo, da je treba spodbuditi mlade in njihove starše, da bi se v večjem številu odločali za obrtne poklice.

Dela je veliko, kadra pa ni

Že dlje časa poročamo, da so razmere na trgu dela skrb vzbujajoče. Številni delodajalci namreč poročajo, da za kvalificirana delovna mesta ne dobijo primernega kadra, tako da ga iščejo tudi v tujini.

Anketa, ki jo je med delodajalci opravil Zavod za zaposlovanje, je pokazala, da se je v prvih šestih mesecih letošnjega leta nekaj manj kot polovica delodajalcev (45,7 odstotka) srečala s pomanjkanjem ustreznih kadrov. Velika podjetja so se s pomanjkanjem ustreznih kandidatov srečala v 68,8 odstotka primerov. V anketi, ki so jo izvedli aprila in maja, je sodelovalo 2881 delodajalcev, pri katerih je bilo zaposlenih 357.000 oseb.

V Združenju delodajalcev Slovenije so že lani opozarjali, da pomanjkanje delovne sile postaja vse večja težava. Slednje se bo treba čim prej lotiti, in sicer z različnimi ukrepi, kot so na primer omilitev birokratskih ovir, boljšo povezavo med izobraževalnim sistemom in trgom dela ter spodbujanje starejših.

V Sloveniji je kadrovski bazen že skoraj izčrpan: med delodajalci poteka oster boj za dobre delavce. Slednji imajo izkušnje ter specifična znanja in veščine. A ker je takega kadra izredno malo in nam beži v tujino, nekateri delodajalci skušajo do njega priti tudi s posebnimi ukrepi in akcijami. Spomnimo na primer podjetja Akrapovič: delavcem so ponujali 250 evrov, če so pripeljali varilca za proizvodnjo. Tako so pridobili kar 89 kandidatov za varilce sestavljavce in imajo trenutno zapolnjena vsa delovna mesta, za katera so ponujali nagrado.

V jeklarski Skupini SIJ so v sklopu pobude "Pripelji prijatelja" letos pridobili 12 novih sodelavcev, ki delajo v deficitarnih poklicih, in akcija je še vedno aktualna. Tudi pri njih se soočajo s pomanjkanjem tehničnih kadrov. "Ta trenutek bi takoj zaposlili približno 30 delavcev s specifičnimi znanji, ki jih na trgu dela močno primanjkuje. V našo sredino vabimo predvsem strojne tehnike, elektrotehnike, ključavničarje, električarje, lužilce, talilce in zidarje," so sporočili.

Ostra tekma za kvalificirani kader

Kriza se bo le še poglabljala, saj se je tekma za kvalificirani kader že začela odvijati tudi med državami. Tisti delavci, ki imajo pravi poklic, lahko tako izbirajo ne le med delodajalci, temveč tudi med državami, v katerih bodo delali. Nekateri delodajalci poleg odličnih plač nudijo tudi ugodne nastanitve (tudi za družinske člane), dodatke k plači, možnosti razvoja kariere, omogoča napredovanja in podobno.

A da se ne osredotočamo le na delodajalce, ki so v skrbeh. Hudo je tudi za tiste, ki si želijo delati, a zaposlitve ne dobijo, čeprav je dela veliko. Razlogi za to so različni: dokončana izobraževanja, s katerimi so v resnici postali nezaposljivi, pomanjkanje poklicnih veščin in znanj …

Zato je še kako pomembno, da se mladi pri izbiri karierne poti odločajo tudi na podlagi povpraševanja na trgu dela.

Na naši spletni strani Cekin.si smo v okviru projekta "Poklici za jutri" predstavili mlade, ki so se odločili, da se vpišejo na srednje poklicne šole. Gre za mlade ljudi, ki v svojih poklicih neizmerno uživajo in žanjejo veliko uspeha.

Največ pomislekov imajo starši otrok: boste otroke v njihovi želji po poklicu podprli ali zatrli?
Največ pomislekov imajo starši otrok: boste otroke v njihovi želji po poklicu podprli ali zatrli?FOTO: iStock

Razbili bomo mite: vsem, ki ste do teh poklicev skeptični, saj menite, da si bodo mladi tako zaprli vrata kariernega razvoja, bomo pokazali poti, kako lahko po dokončanju poklicnih in strokovnih šol nadaljujejo šolanje in se vpišejo na marsikateri univerzitetni študij. Prav tako bomo dokazali, da noben poklic ni manjvreden. Kot smo že enkrat na naši spletni strani zapisali: bolje biti uspešen avtoličar kot zanič zdravnik. Gre za posameznika in njegove talente. Odvetnik je lahko povprečen, kuhar pa je lahko virtuoz. Vse je odvisno od tega, ali bodo mladi (in še posebej njihovi starši) prisluhnili želji in talentu, ki tli v njih.

Še eno zanimivo dejstvo, ki so nam ga predstavili v Centru za poklicno izobraževanje: dijaki omenjenih šol žanjejo uspehe – tako doma kot v tujini. Učitelji se trudijo, da jih naučijo timskega dela, vodenja projektov, primernega pristopa do reševanja težav ... In to jim tudi uspeva. 

Na voljo tudi štipendije

Danes je za poklice s končano srednjo poklicno šolo razpisanih kar 19.700 prostih delovnih mest. In v prihodnjih letih bo povpraševanje po takšnih poklicih še raslo. Med poklici, v katerih je predvidenih največ zaposlitev, je veliko takih, ki so že dlje časa deficitarni. Kaj so deficitarni poklici? Poklic je deficitaren, če povpraševanje delodajalcev po kadrih s takim poklicem znatno presega ponudbo iskalcev zaposlitve.

Zato je pomembno, da mlade, ki že od malega gojijo strast do ročnih del in ustvarjanja, spodbujamo na poklicno pot. Seveda, če jih to veseli.

Lahko se potegujejo za štipendijo za deficitarne poklice, dobili bodo možnost praktičnih vaj, lahko se bodo udeleževali tekmovanj ...

Teorija brez prakse ...

Država je spoznala, kako pomembno je praktično usposabljanje mladih oz. bodočih kadrov. Zato je še kako pomembno, da izobraževalni sistem in gospodarstvo tesno sodelujeta, tudi skozi sistem vajeništva.

"Danes ni le predsodek, ki ga pogosto slišimo, da mladi, ko pridejo v podjetja, še nič ne znajo, temveč se res pogosto dogaja, da nekateri nimajo niti osnovnih veščin, ki bi jih moral imeti po končanem izobraževanju. Skratka, s praktičnim usposabljanjem v podjetjih vzgajamo mlade za lažji vstop v svet dela, jih opremljamo s kompetencami, do katerih v šolskem okolju ne morejo, prav tako pa dajemo znak tudi širšemu okolju, kakšne kadre potrebujemo in kje so primanjkljaji in kako jih preprečiti. Menim, da bi s takim sistemom zmanjšali število mladih brezposelnih – saj vemo, da je brezposelnost med mladimi velika, na drugi strani pa nam v gospodarstvu primanjkuje ustrezno usposobljenih. In nenazadnje s praktičnim usposabljanjem v podjetjih zmanjšujemo tudi zelo neupravičeno stigmo, da so delovni procesi v podjetjih naporni, nevarni in škodljivi – prav nasprotno, z vlaganji v zadnjih dvajsetih letih predvsem v industriji so se delovni pogoji izrazito izboljšali, žal pa mnogi industrijo še enačijo z delovnimi razmerami v prejšnjem stoletju," pravi predsednik Gospodarske zbornice Slovenije Boštjan Gorjup

Za ogled potrebujemo tvojo privolitev za vstavljanje vsebin družbenih omrežij in tretjih ponudnikov.

Največ pomislekov imajo starši otrok

Starši za svoje otroke želijo le najboljše. To je popolnoma normalno. A zaplete se pri odgovoru na vprašanje, kaj je najboljše za vašega otroka. 

Kdo načrtuje prihodnost vašega otroka – on sam ali vi? Ali dovolite, da se vaš otrok sam odloči, na katero šolo se želi vpisati? Ali imate načrte za vašega otroka in zahtevate, da jim sledi? Kaj bi storili, če bi vam otrok rekel, da želi biti mizar oz. mizarka, slaščičarka oz. slaščičar, elektrikar oz. električarka ...? 

Boste otroku prisluhnili? Ali ga boste v njegovih načrtih podprli, in sicer brez predsodkov? Ali pa ga boste od teh sanj odvrnili in s številnimi predsodki, ki jih gojite do teh poklicev, prepričali, da je on več vreden? 

Naj končamo z besedami, s katerimi smo začeli: "Velikokrat se sliši, da je obrtni poklic manjvreden. Pa ni tako. Danes so to najbolj iskani poklici."

Komentarji (9)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV
motorka57 06. 10. 2018 22.19
+15
....novinarčki,ne držite štange miljolnarjem in jamrate ,da ni ljudi za delat.Mam soseda miljonarja,pa ljudi vozi iz Bosne,jim daje stanvajna,jih ima na raspolago vsak moment,delajo po 250 ur mesečno za jurja,petke in svetke,kje vam je pamet,kje je tu država s svojimi institucijami .... ????? Drekači znate pa sam to napisat,ni poklicnega kadra,zaposlili bi .... Če jih tako rabijo,naj sami delajo v proizvodnji ....
topo 06. 10. 2018 17.07
+14
Vajeništvo je bilo v stari državi popolnoma normao in dobro delovalo,Zakaj so ga ukinili ? Ne pišite več ker nismo otroci da kadra ni.Kader je in tista firma ki plačuje pošteno za pošteno delo,takih težav ne pozna..Kar se dogaja ža kar neki časa glede medicinskih sester so krive samo vlade in spoštovane medicinke stopite skupaj iz cele Slovenije napovejte stavko čez en mesec in med stavko sploh nič delat naj vas po poslanci zamenjajo boste videle kako bo narod naredil takoj red v naši skorumpirani deželi...
motorka57 06. 10. 2018 22.12
+6
.... je točno tako.Miljonarji v jahtah ,vikendih..... delavci pa na minimalcih,jim ni za živet in umret ....
tron3 04. 10. 2018 19.33
+28
Slovenski delodajalci, ki imajo v povprečju malo več kot OŠ, ne razumejo, da je treba zaposlene plačat za opravljeno delo. Politiki jim pa držijo štango, ker so preplonkali diplome ali pa so jim jih podarili, če si se prav pisal in bil na pravi liniji.
ILikeIke 04. 10. 2018 14.43
+64
Firma ki potrebuje kvalificiranega delavca ga bo tudi dobila! Seveda je pa pogoj ustrezno plačilo! Varilec z vsemi certifikati in posledično vso odgovornostjo ne bo šel delat za 2,75 E/uro! Na žalost jo to realnost pri nas... Tiste firme ki jamrajo se naj najprej vprašajo kje je problem! Odgovor bo vedno isti - pri njih! Zastonj pač nihče ne bo delal!
nagec123 04. 10. 2018 13.45
+55
Poznam že kar nekaj pridnih delavcev, ki so pustili službe samo zaradi slabe plače in konstatnih zniževanj dodadtkov.
akmt 01. 11. 2018 19.44
+6
tudi jaz sem pobegnila iz privat ambulante, ker mi je šefica samo zniževala plačo in podaljševala delavnik.plača je bila minimalc, za delovno mesto z diplomo plus specialna znanja
vomo 04. 10. 2018 12.33
+57
Naj javno povedo, kolikšno je plačilo, če je redno...Naj delavce seznanjajo mesečno, kakšno je stanje v podejetju, koliko se vlaga v razvoj podjetja...če si je lastnik ali direktor kupil drag avto ali jahto.. To je nujen podatek in alarm za delavca, da lastnik vlaga manj v delavce in razvoj in da je čas in modro čim prej to podjetje zapustiti...da ne govorimo o odnosu do delavcev...
nagec123 04. 10. 2018 12.12
+75
Najbolj jamrajo tista podjetja ,ki iščejo kvaliteten kader za minimalca. Takega kadra žal primanjkuje.Ostala podjetja nimajo problemov.
Oglaševanje Uredništvo PRO PLUS Moderiranje Piškotki Spremeni nastavitve piškotkov Politika zasebnosti Splošni pogoji Pravila ravnanja za zaščito otrok
ISSN 2630-1679 © 2025, Cekin.si, Vse pravice pridržane Verzija: 1072