Zaposleni v javnem sektorju znova le opazujejo veselje tistih, ki te dni prejemajo izplačane božičnice in 13. plače. Zakon je namreč jasen: okoli 200.000 zaposlenih nima pravice do teh ugodnosti. 

Tudi v podjetjih so zelo velike razlike. Na številna podjetja smo naslovili prošnjo, da nam zaupajo zneske, s katerimi bodo razveselili zaposlene za njihov trud, ki ga vlagajo v skupno dobro in razcvet posla. Številna vodstva se namreč zavedajo, da brez zaposlenih njihove ideje nikoli ne bi zaživele. Prav delavci so namreč tisti, ki realizirajo zamisli vodstva. 

Prosili smo jih tudi za mnenje o davčnih novostih ter tudi, kar delavce zelo zanima, ali lahko v letu 2018 pričakujejo višje plače, saj kazalci kažejo na dobro gospodarsko rast. A na zadnje vprašanje so nam odgovorili le redki.

V podjetju Akrapovič so za Cekin.si povedali, da je okoli 1100 zaposlenih vključenih v sistem nagrajevanja, s katerim že nekaj let nadomeščajo božičnico. Ta sistem se je izkazal za dobrega, saj spodbuja storilnost, poudarjajo. Zaposlenim v prvih mesecih naslednjega leta izplačajo nagrado glede na njihovo uspešnost pri doseganju ciljev preteklega leta. Nagrada je ob dobri oceni uspešnosti zaposlenega lahko višja od njegove plače.

Iz Telemacha so nam sporočili, da zaposleni vsako leto prejmejo božičnico, o načinu in višini nagrajevanja pa se odločajo ob koncu leta, ko lahko zaključijo tudi celotni pregled dela in doseženih ciljev. Zato nam konkretne zneske niso mogli razkriti.

Kaj pa A1 Slovenija? Način nagrajevanja se je pri njih že v lanskem letu nekoliko spremenil. Na podlagi doseganja letnih ciljev nagrajujejo sodelavce na vodstvenih delovnih mestih in sodelavce, ki so v nenehnem stiku z uporabniki. Teh je skoraj polovica. Pri ostalih sodelavcih so se nagrade ob implementaciji novega nagrajevalnega sistema razporedile čez celo leto v obliki višje osnovne bruto plače. V primeru izjemne delovne uspešnosti pa sodelavci lahko čez celo leto prejmejo individualno določeno finančno ali nefinančno nagrado. Odločitev o izplačilu letnih nagrad sodelavcem, ki so še vedno vključeni v sistem letnega nagrajevanja v odvisnosti od doseganja letnih ciljev, za leto 2017 še ni bila sprejeta.

Kako pa komentirajo davčno razbremenitev teh izplačil? "Odločitev je korak v pravo smer, saj zaposleni v primeru izplačila nagrade za poslovno uspešnost podjetja prejmejo višje neto izplačilo kot doslej. Stroški podjetja pa se kljub tej odločitvi ne zmanjšajo. Zato bi bilo smiselno, da nedavni davčni razbremenitvi sledijo novi koraki, s katerimi se bo davčna obremenitev nagrad za poslovno uspešnost podjetja še zmanjšala. Sočasno bi bilo seveda smiselno, da bi se zmanjšala tudi davčna obremenitev plač, saj je v Sloveniji obdavčitev povprečne bruto plače še vedno nadpovprečno visoka. Na ta način bi slovenska podjetja lažje privabila in zadržala najboljše talente ter tako postopno izboljševala konkurenčnost na globalnem trgu," so za Cekin.si predstavili svoje stališče do tega vprašanja.

Zanimalo me je tudi, ali mislijo v podjetju naslednje leto zaposlenim dvigniti plače, saj kazalci kažejo dobro gospodarsko rast. V A1 so mi razložili, da izhodišča za oblikovanje plače posameznika temeljijo predvsem na posameznikovi delovni uspešnosti, doseganju oziroma preseganju ciljev, znanju, specifiki dela ali znanja, situaciji na trgu dela ter seveda uspešnosti poslovanja podjetja. "Na podlagi tega oblikujemo plačo posameznika tudi v našem podjetju. Imamo vpeljan tudi sistem napredovanj, kjer imajo zaposleni možnost napredovanja horizontalno ali vertikalno," so dodali.

V T-2 so nam odgovorili le, da se odgovori na zastavljena vprašanja nanašajo na poslovno politiko družbe, ki pa je ne želijo javno razkrivati.

Ekipa Preverjeno! je poročala, da bodo zaposleni v Telekomu dobili 1.120 evrov bruto božičnice. 

Kaj pa trgovci? Hofer poleg božičnice načrtuje še nekaj več!

V Hoferju so za Cekin.si odgovorili, da jim je zadovoljstvo njihovih zaposlenih ključnega pomena. "Delček v mozaiku tega odnosa predstavlja tako mesečno plačilo, kot tudi drugi prejemki, med katerimi je seveda tudi izplačilo nagrade iz naslova poslovne uspešnosti. Našim sodelavcem finančno nagrado ob koncu leta tradicionalno izplačujemo v mesecu decembru. Pri HOFERju bo tako letos že več kot 1600 sodelavcev prejelo nagrado v vrednosti 240 evrov bruto. Sodelavci, ki so se podjetju pridružili letos, prejmejo nagrado, ki je sorazmerna času vstopa v tekočem letu. Nagrado za poslovno uspešnost bomo izplačali tudi vodstvenemu kadru, ker pa je višina odvisna od več kriterijev, vam točnega zneska ne moremo sporočiti," so zapisali v odgovoru.

Ali bodo v novem letu dvigovali plače zaposlenim? "Plače vsako leto dvignemo, tako smo v zadnjih letih plače prodajalkam in prodajalcem dvignili za več kot 45 odstotkov. Tudi za leto 2018 smo predvideli uskladitev plač vseh zaposlenih, pri čemer velja poudariti, da bomo z letom 2018 vsem sodelavcem dodatno pričeli z vplačevanjem rednih mesečnih prispevkov v drugi steber pokojninskega zavarovanja. Skupno bomo tako v letu 2018 za prejemke zaposlenih namenili približno 1,3 milijona evrov več kot do sedaj," so odgovorili za Cekin.si. 

V Lidlu so za Cekin.si povedali, da bodo vsi zaposleni, ne glede na delovno mesto, prejeli božičnico v enaki višini – 260 evrov bruto. Božičnica bo izplačana 15. decembra. Vsi zaposleni bodo prejeli tudi praktično darilce, niso pa pozabili niti na otroke zaposlenih. Malčke bodo obdarovali.

"Naj povemo še, da je v letošnjem jubilejnem letu – praznovali smo namreč 10 let delovanja na slovenskem trgu – podjetje vsem zaposlenim, z izjemo vodilnega managementa, izplačalo tudi nagrado za uspešnost v višini 380 evrov bruto," so nam razložili.

Tudi zaposleni v Mercatorju bodo prejeli božičnice, in sicer v višini 110 evrov bruto. Toda: njihova božičnica bo izplačana v neto znesku, in sicer v e-bonih na kartico Pika. Božičnico prejmejo tako redno zaposleni kot agencijski delavci. Letošnja božičnica je višja od lanske, ki je znašala 80 evrov bruto. "Spremembo zakonodaje v tem delu ocenjujemo kot zelo pozitivno, posebej, ker je bil dogovor hitro dosežen, prav tako je bil hitro speljan tudi postopek spremembe zakonodaje," so novosti glede obdavčitev za Cekin.si komentirali v Mercatorju.

Kakšne božičnice bodo v bankah?

V Novi KBM bodo zaposleni prejeli božičnico oz. skupinsko stimulacijo za leto 2017 v višini 904 evrov bruto (kar je višji znesek kot lani) oziroma v sorazmernem znesku glede na čas trajanja zaposlitve v tekočem letu. Izplačilo je predvideno v decembru. "Pozdravljamo vsako sprememba zakonodaje, ki je z davčnega vidika spodbudna za delavce in delodajalce. Plačno politiko pa upravljamo skladno s poslovno strategijo banke," so sporočili.

V NLB bodo te dni skladno z določili kolektivne pogodbe pripravili model izplačila, ki ga bodo potem uskladili še z obema sindikatoma v podjetju.

Koliko denarja je v elektriki?

Ponudnik električne energije GEN-I je za Cekin.si odgovoril, da so se odločili, da decembra vsem zaposlenim izplačajo božičnico v višini 70 odstotkov povprečno izplačane plače. "Z izplačilom božičnice sporočamo vsem zaposlenim, da se zavedamo doprinosa vsakega izmed njih k uspešnemu poslovanju Skupine GEN-I v letu 2017," so nam sporočili. Glede izplačila nagrad oz. izplačila iz naslova uspešnosti poslovanja so na razložili, da so ta izplačila odvisna od doseženih rezultatov. O višini nagrad se bo uprava odločala v začetku februarja 2018, ko bodo dokončno znani poslovni rezultati za leto 2017.

V družbi Elektro Maribor pravijo, da je v primeru doseganja začrtanih poslovnih ciljev predvidena nagrada ob zaključku leta. Višina se uskladi z reprezentativnim sindikatom. Za leto 2017 ta odločitev še ni bila sprejeta. "Omenjene spremembe na dohodninskem delu davčne zakonodaje ocenjujemo kot pomemben dosežek, ki je posledica konstruktivnega dialoga med predstavniki Gospodarske zbornice Slovenije in sindikatov. Čeprav se z vidika delodajalca strošek dela iz tega naslova ne bo zmanjšal, pa je davčna oprostitev plačila dohodnine  za zaposlene vsekakor pozitivna, saj bodo ob enakem bruto znesku prejeli višji neto znesek," so dodali.

Na vprašanje, ali načrtujejo dvigovanje plač, pa odgovarjajo, da bodo tudi v prihodnje upoštevali letni poslovni načrt in kolektivno pogodbo elektrogospodarstva.

Kaj pa v Elektro Ljubljana? Podjetniška kolektivna pogodba ne predvideva izplačila trinajste plače in božičnice. Izplačilo poslovne uspešnosti se izvaja v skladu z določili Podjetniške kolektivne pogodbe med letom glede na izpolnjevanje vseh zastavljenih ciljev iz poslovnega načrta.

"Menimo, da je davčno breme na področju plač v Sloveniji v primerjavi z državami EU previsoko in v tem oziru vsekakor ni stimulativno niti s stališča delodajalca, ki mu zaradi previsokih davčnih obveznosti na njegovi strani znižuje konkurenčnost, niti s stališča zaposlenih, katerih prejemki so žal nesorazmerno obremenjeni. Vsakršna sprememba zakonodaje na tem področju je seveda dobrodošla. Še toliko bolj nas veseli, da ta razbremenitev omogoča stimulativno podlago za nagrajevanje zaposlenih na podlagi uspešnosti poslovanja družbe. Tovrstno možnost dohodninske razbremenitve nagrade za poslovno uspešnost bomo v skladu z našo PKP prav gotovo izkoristili," so nam sporočili in dodali, da bo v naslednjih letih masa plač varirala glede na poslovno uspešnost družbe, saj PKP predvideva tudi del izplačila zaposlenim na podlagi poslovne uspešnosti.  

Eles

V Elesu bodo božičnico izplačali v drugi polovici decembra, in sicer še pred Božičem. Za vse zaposlene bo enaka, dobili pa jo bodo vsi oz. 572 zaposlenih, razen direktorja družbe. Izplačali bodo 956 evrov bruto na zaposlenega. Glede na preteklo leto bo letošnja božičnica večja za 156 evrov bruto na zaposlenega.

13. plača v Kolektivni pogodbi ELES ni opredeljena, zato je v družbi ne izplačujejo. Katere nagrade bodo še izplačali in komu? Na to vprašanje so nam iz Elesa sporočili, da v skladu z določili Kolektivne pogodbe ELES LAHKO direktor družbe Aleksander Mervar, na podlagi utemeljenih pisnih predlogov direktorjev področij, ki mu jih lahko posredujejo najkasneje do 10. 12. 2017, odobri izplačilo nagrade predlaganim zaposlenim za opravljene posebne naloge in dosežke, ki bistveno odstopajo od obsega in vsebine del in nalog, ki jih morajo zaposleni družbe opraviti po svoji pogodbi o zaposlitvi. Trenutno še ne razpolagajo s predlogi, zato ne morejo sporočiti višine zneska nagrad, če bodo in v kakšnem znesku bodo s strani direktorja družbe sploh odobrene.

"Za posameznika, ki bo prejel ali 13. plačo ali božičnico ali celo oba izplačila, pomeni takšna sprememba davčne zakonodaje nekaj neto denarja na njegovem TRR več. Za državo pa manjši priliv v državni proračun. Za gospodarske subjekte takšno zmanjševanje dohodninske obremenitve navedenih izplačil ne pomeni nikakršno znižanje stroškov poslovanja," so nam še sporočili iz Elesa.

Si zaposleni lahko obetajo dvig plač? O tem je še preuranjeno govoriti, pravijo, saj se plače usklajujejo enkrat letno oz. najkasneje do konca maja. Takrat se to zgodi na podlagi podatkov o rasti cen življenjskih potrebščin in ekonomsko stanje v dejavnosti ter gospodarstvu. Vsi ti podatki pa še niso znani. 

Petrol, Dars ...

Kaj pa nekateri drugi slovenski velikani, kot je na primer Petrol? Ker so bili poslovni rezultati dobri so se v primerjavi z lanskim letom odločili za znatno povišanje izplačil. Vsem zaposlenim bodo namreč izplačali nagrado za poslovno uspešnost v višini 1.100 evrov bruto na zaposlenega (lani 720 evrov bruto) in še dodatno božičnico v višini 30 evrov neto, so za Cekin.si sporočili iz družbe. Izplačilo nagrade za poslovno uspešnost bodo zaposleni prejeli 15. decembra, so nam še zaupali.

Pri Darsu so za Cekin.si pojasnili, da bo odločitev o morebitnem izplačilu božičnice vsem zaposlenim (z izjemo članov uprave) sprejeta predvidoma do konca decembra, saj pogovori s socialnimi partnerji še potekajo. Lani je sicer božičnica znašala 600 evrov bruto, prejeli pa so jo vsi, z izjemo uprave. Predlog je, da bi bil ta znesek letos višji in če bo sprejet, bi bil izplačan v januarju naslednje leto. Izplačilo 13. plače pa pri njih ni predvideno.

Gorenje

V Gorenju je pretekli teden prišlo do zapletov, ko so zaposleni ob informaciji, da letos božičnic morda celo ne bo, prekinili z delom. A na koncu je bilo jasno: božičnica bo, in sicer v enaki višini kot lani. To je 600 evrov bruto.

Nekateri še ne vedo, ali jo bodo dobili

Iz Cimosa so nam odgovorili, da vodstvo družbe o morebitnem izplačilu božičnice še ni odločalo.

Iz Pošte Slovenije odgovarjajo, da zaenkrat še ne morejo podati informacij glede izplačila božičnic, 13. plače pa nikoli niso izplačevali. Kaj pa višanje plač? "Socialni dialog glede nekaterih odprtih vprašanj v podjetju, tudi glede plač, še poteka," so sporočili.

Tudi v Luki Koper še tavajo v temi. "Odločitev še ni bila sprejeta, zato na vprašanja ne moremo odgovoriti. Kriterije glede izplačila 13. plače imamo zapisane v kolektivni pogodbi, tako da omenjene davčne olajšave ne vplivajo na odločitev o izplačilu. Sicer pa bo več znanega predvidoma sredi meseca," so nam povedali. 

In seveda ... farmacevtska podjetja

V Krki nagrajujejo dvakrat na leto. In kakšen bo znesek njihove božičnice? Redno zaposleni sodelavci družbe Krka v Sloveniji in sodelavci, zaposleni v družbi Krka v Sloveniji preko zaposlitvenih agencij, bodo prejeli božičnico v višini 1.287,53 evra bruto. Višina bruto izplačila je za vse sodelavce enaka. Decembra 2016 so prejeli božičnico v višini 1.281,93 evra bruto.

Tudi v Leku ne bodo na cedilu pustili agencijskih delavcev. Božičnico bodo namreč ob novembrski plači izplačali vsem rednim in tudi agencijskim delavcem. Ta bo znašala 1.300 evrov bruto. Gre za enak znesek, kot so ga zaposleni prejeli lani.

In za konec ...

Vabimo vas, da si pogledate tudi prispevek ekipe Preverjeno!, v katerem razkrijejo, da je med rekorderji pri višini izplačil božičnice podjetje LTH Castings iz Škofje Loke – 3000 evrov bruto.

Te dni na Cekin.si objavimo tudi, kaj so nam podjetja odgovorila na vprašanje, ali bodo za zaposlene pripravili novoletne zabave in ali bodo obdarovali poslovne partnerje! Kako so nam odgovorili? Kmalu!