Od leta 1995 do leta 2014 se je število milijarderk v svetu povečalo z 22 na 145. Četudi je moških predstavnikov še vedno veliko več, natančneje 1202, je njihovo število raslo počasneje od števila bogatih dam.

Od leta 1995 do lani se je število milijarderjev povečalo za 520 odstotkov, število milijarderk pa za 660 odstotkov. Še bolj je poraslo število milijarderk v Aziji, kjer so leta 1995 našteli tri, danes pa jih je 25, kar pomeni dobrih osemkrat več.

Za razliko od Evropejk in Američank, ki so premoženje večinoma podedovale, so Azijke, sicer šolane v Evropi ali v ZDA, premoženje pogosteje ustvarile same. Najmanj polovica jih namreč predstavlja prvo generacijo vodilnih v podjetjih. 

Analitsko podjetje Equilar je medtem izračunalo, da so plače in nadomestila glavnih finančnih direktoric največjih ameriških podjetij z indeksa Standard & Poor's 500 od leta 2013 do leta 2014 narasle hitreje od njihovih moških kolegov, ki jih je sicer veliko več.

Lani je bilo med 500 podjetji le 60 glavnih finančnih direktoric, vendar so njihove letne kompenzacije, kamor spadajo plače, delniške opcije, dodatki in podobno, od leta 2013 narasle za 11 odstotkov na povprečno 3,32 milijona dolarjev. Moški kolegi so v enakem času dobili le sedem odstotkov več na skupaj povprečno 3,30 milijona dolarjev.

Najbolje plačana glavna finančna direktorica je bila leta 2014 Ruth Porat pri finančnem podjetju Morgan Stanley, ki je dobila 14,4 milijona dolarjev. V zameno za finančni paket, vreden 70 milijonov dolarjev, se je že preselila h Googlu.

Dobro so služile tudi Marianne Lake (JPMorgan Chase), ki je leta 2014 dobila 9,1 milijona dolarjev, Catherine Lesjak (Hewlett-Packard) je pobrala osem milijonov, Sharon McCollam (Best Buy) sedem milijonov in Robin Washington (Gilead Sciences) 6,2 milijona.