Vlada se je odločila, da ukrep čakanja na delo podaljša še za en mesec, torej do konca junija. Pravi namreč, da gre za odličen ukrep, s katerim so zmanjšali tveganje za odpuščanje zaposlenih. Več o tem si lahko preberete v spodnjem članku, mi pa si v današnjem članku poglejmo, kako bo čakanje na delo vplivalo na izplačilo regresa. Tega se namreč boji marsikateri delavec. 

Ko je delavec na začasnem čakanju na delo, to pomeni, da delovnih nalog začasno ne opravlja. A v tem primeru se mu delovnopravni status ne spremeni, torej je njegov status še vedno takšen, kot je bil pred čakanjem na delo. Ukrep začasnega čakanja na delo zato ne vpliva na uresničevanje pravice do letnega dopusta in regresa za letni dopust.

Glede na to, da se pravica do letnega dopusta veže na delovno razmerje, delavec ohrani pravico do letnega dopusta in tudi pravico do regresa za letni dopust. Če bo delavec vse letošnje koledarsko leto v delovnem razmerju, mu pripadata pravica do celotnega letnega dopusta in pravica do celotnega regresa za letni dopust. 

Tudi če se čakanje na delo zaključi z morebitno odpovedjo delovnega razmerja, zaposlenemu pripada sorazmerni del letnega dopusta in posledično tudi sorazmerni del regresa za letni dopust. Torej 1/12 za vsak mesec zaposlitve.

Še več o regresu, koliko je najnižji znesek, ki ga morate dobiti, do kdaj ga morate prejeti in kaj storiti, če vam delodajalec regresa ne nakaže, si preberite v spodnjih člankih.