O tem, koliko bo znašal letošnji najnižji regres za letni dopust, smo že poročali, v članku pa smo objavili tudi podatke, do kdaj mora delodajalec izplačati regres. 

Regres je treba torej izplačati najkasneje do 1. julija. Če je delodajalec nelikviden, se lahko določi drug datum, a izplačilo se mora opraviti najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta, obstajati pa mora tudi zavezujoča kolektivna pogodba za delodajalca, ki omogoča, da se ob nelikvidnosti regres izplača do tega kasnejšega datuma. 

Delodajalec lahko regres izplača tudi v več obrokih, a mora biti ta v celoti izplačan do 1. julija oz. 1. novembra, če za to obstajajo pogoji (torej nelikvidnost in opredelitev v kolektivni pogodbi). 

Kaj pa, če se delodajalec teh rokov ne drži?

Če delodajalec regresa ne izplača, je skladno z zakonom o delovnih razmerjih določena globa od 3000 do 20.000 evrov za pravno osebo in od 450 do 2000 evrov za odgovorno osebo delodajalca pravne osebe.

Zaposleni lahko neizplačilo regresa prijavi delovni inšpekciji. 

In še: če delodajalec ne upošteva navedenih datumov, potem lahko zaposleni od njega s tožbo zahteva še izplačilo zamudnih obresti. 

Inšpektorat RS za delo pri delodajalcih izvaja redni in usmerjeni nadzor glede izplačila regresa in drugih kršitev. Pred letošnjim praznikom dela smo na Cekin.si preverili, kako je z delavskimi pravicami v času korone. Številnim delavcem so bile v zadnjem letu kratene pravice. Inšpektorji in sindikalisti so največ kršitev zaznali pri izplačilu plač in odrejanju dopustov, pa tudi pri nezakonitem prenehanju pogodb. Inšpektorji so lani izrekli za več kot štiri milijone evrov glob. Trend kršitev pa se nadaljuje tudi letos. Več v dodanem prispevku!