Naš članek o letošnjem regresu je med bralci požel ogromno zanimanja. Z veseljem smo prebrali tudi vaše odzive, zato nas je spodnji zapis močno presenetil. 

"zaradi bolniškega staleža moj delodajalec noče plačati regresa oz. ga je izplačal polovično...zanimiv način motivacije da pride človek nazaj na delo ni kaj...pa da ne bo kdo mislil...firma lepo stoji..."

Regres 2018: Toliko ga morate dobiti!

Naj kar takoj poudarimo: regres je pravica vsakega zaposlenega, ki je zaposlen za nedoločen ali določen čas. Vsi zaposleni imajo pravico do regresa za letni dopust. To je pravica, ki jo določa zakon. 

Torej ne gre za dobro voljo delodajalca, temveč za vašo pravico, ki jo določa zakon. Tudi višina regresa je vsako leto določena z zakonom. Letošnji regres torej znaša najmanj 842,79 evra bruto oziroma 638 evrov neto. Dobra volja delodajalca pa je, ali vam bo izplačal višji znesek, kot je to zakonsko določeno. Upoštevati je treba tudi določila iz kolektivne pogodbe, ki morda določajo, da delodajalec mora izplačati s pogodbo določen znesek regresa. 

Delodajalci morajo regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. A pozor: s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Prav tako se regres izplačuje pozneje, če se na primer delavec pri delodajalcu zaposli po 1. juliju. Najbolje je, da se v tem primeru regres izplača s prvo plačo, in sicer sorazmerni del regresa.

Kako je torej z regresom, če ste v bolniškem staležu? Zakon pravi, da so do regresa upravičeni tudi tisti delavci, ki so začasno odsotni z delovnega mesta zaradi bolezni ali poškodbe. Ti delavci namreč imajo tudi pravico do letnega dopusta. In če imajo slednjo, potem imajo pravico do regresa. 

Enako velja tudi za vse, ki so na porodniški. Bolj natančno: tiste ženske, ki so bile lani skoraj celo leto na porodniški, imajo pravico do celotnega zneska regresa. Zakaj? Ker vam po zakonu pripada celoten letni dopust, vam posledično po zakonu pripada tudi celoten regres za letni dopust! Tudi vam mora delodajalec znesek nakazati do najkasneje 1. julija. 

Kdaj pa nimate pravice do celotnega zneska regresa, temveč le do sorazmernega deleža? Kot smo že zgoraj omenili - če ste se zaposlili pri delodajalcu sredi leta, vam mora izplačati le sorazmerni delež. 

Prav tako ne dobijo celotnega regresa tisti, ki so zaposleni za krajši delovni čas od polnega. A spet to ne velja za tiste delavce (kot smo že zgoraj opisali), ki krajši delovni čas delajo v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu (preverite 67. člen zakona o delovnih razmerjih).

Kaj lahko storite, če so vaše pravice kršene?

Delodajalca lahko opozorite, da se je zmotil in naj svojo napako čim prej odpravi. Če ne gre za napako, temveč namerno dejanje, pri katerem še naprej vztraja, pa delodajalce mirne vesti prijavite pristojnim organom.