Bralci o tem, ali bi razkrili višino svojih plač

Pravilo je, da se zaposleni v podjetju ne pogovarjajo o višini njihovih plač. A kljub temu marsikdo ne skriva, kakšen znesek vsak mesec dobi nakazan na tekoči račun. Vsaj tako je razumeti iz odgovorov, ki so nam jih posredovali naši sledilci na Facebook strani Cekin.si. 

Naše vprašanje se je glasilo »Ali bi sodelavcu, prijatelju, sorodniku ... razkrili, kakšna je vaša plača?«. Večina je torej odgovorila, da bi, so pa bili tudi taki, ki so glede tega previdnejši. »Ne vem, če. Nazadnje, ko sem povedal na izmeni, so bili dolgi nosovi. Ne sprašuj, če nisi pripravljen na odgovor. Načeloma pa ne skrivam. Če koga res zanima, ni problem,« je bil eden izmed odgovorov. In prav ta odgovor zadane v srčiko morebitnih težav, če se na delovnem mestu razkrivajo višine plač. Zelo hitro lahko pride do nejevolje, napetosti, zavisti in občutka pri nekaterih, da so nepošteno obravnavani. 

Spet drugi pravijo: »Bi, zakaj pa ne, saj je nisem ukradla.«

»Zakaj pa ne, če je pošteno zasluženo.«

In tudi: »To se ne tiče nikogar!«

Pogovor o plači med ožjimi sorodniki

V ožji družini, kot so na primer mama, oče, brat in sestra, se po navadi o plačah odkrito pogovarjajo. To načeloma ni napačno, če so odnosi urejeni in če zaradi razkritja višine osebnega dohodka ne bi postali tarča raznih kritik – ali da zaslužite premalo ali pa preveč. V primeru slednjega se lahko zgodi tudi to, da družinski člani pričakujejo vašo finančno pomoč. 

Kako boste ravnali – tako z ožjim sorodstvom kot z drugimi sorodniki – pa je vaša osebna odločitev, ki bo temeljila predvsem na tem, v kakšnih odnosih ste s temi osebami. 

Pogovor o plači med prijatelji

Tudi v tem primeru je treba upoštevati dejstvo, za kakšne odnose gre. Če gre za pristno prijateljstvo, potem ni razloga, da ne poveste. 

Splošni pogovori o plačah

Sicer je vse več podjetij, ki ne skrivajo, kakšne plače imajo njihovi zaposleni. Še več – z njimi se pohvalijo, saj menijo, da so dobre in za določeno panogo visoke. Tako si želijo privabiti nove delavce, ki bi pri njih ostali in jim ne bi zbežali drugam. Teh podjetij tudi ne moti, če njihovi zaposleni javno govorijo o plačah, ki jih prejmejo, pa tudi o drugih bonusih – nagradah, višini regresa, božičnici, drugih ugodnostih ... Tako si namreč v javnosti gradijo dober glas iz prve roke – zadovoljen zaposleni je namreč najboljša reklama.