Tudi vi sovražite sestanke, ki se vlečejo v nedogled, zavedate pa se, da bi se vse lahko dogovorili v 15 minutah? Gre za neracionalno porabo vašega dragocenega službenega časa. Nekateri morajo prav zaradi neproduktivnih sestankov, ki trajajo predolgo, delo nositi domov. 

Da so dolgi sestanki neproduktivni, se zaveda tudi Elon Musk. Ta naj bi zaposlenim v Tesli poslal elektronsko pošto, v kateri je poudaril, da je pretirano sestankovanje težava velikih podjetij. Sestanki naj bodo kratki in efektivni. So izjeme, ko so lahko daljši, a gre za res redke primere. 

Musk naj bi celo svojim zaposlenim dopustil možnost, da s sestankov, ki so neproduktivni, odkorakajo. "Ni nevljudno oditi, nevljudno je, da od nekoga pričakujete, da bo ostal, in da trošite njegov čas," navajajo nekateri mediji Muskove besede. 

Zanimivo je tudi Muskovo opozorilo, da bo vsak oddelčni vodja, ki bo želel na silo ustvariti verigo poveljevanja na delovnem mestu, odpuščen. Očitno se Musk zaveda, da tovrstna struktura na delovnem mestu le vnaša slabo voljo in ubija ustvarjalnost in storilnost. Pomembno je vodenje, ki zaposlenim daje občutek vrednosti, ne pa ukazovanje. 

Ker se vsak zaposleni vsaj enkrat sooči s popolnoma neproduktivnim sestankom, na katerem vsaj ena oseba govori brez repa in glave ali pa je od celotnega sestanka za vaše delo pomemben le en delček povedanega, bi morda bilo dobro, da vodji oddelka namignete, da imate veliko dela in bi radi, da je sestanek kratek in učinkovit. 

Najhujše je, če je na sestanku nekdo, ki je "hudomušen" in rad komentira stvari, tako da ves čas odvrača pozornost od teme sestanka. Vodja naj hitro umiri zadeve in prisotne popelje nazaj na pravo pot. Če ne gre drugače, naj na štiri oči opozori osebo, ki moti tok sestankov. 

Danes priporočamo v branje tudi: