Hrvaška spletna stran Jutarnji.hr poroča o primeru matere, ki jo je delodajalec odpustil, kot obrazložitev pa je v dokument navedel, da je ženska po tem, ko je izvedela, da ima njen otrok "trajne zdravstvene težave", na delovnem mestu delovala "prestrašeno in odsotno". Delodajalec v dokumentu navaja, da so z žensko prekinili delovno razmerje, ki je bilo sklenjeno za nedoločen čas, saj ima kot prodajalka opravka s strankami in mora biti dobro razpoložena in pozitivna. 

Ženska je v Facebook skupini, ki nudi podporo staršem in otrokom z invalidnostjo, zapisala, da je družina odpoved nekako prebolela in da se trudi nuditi vso potrebno pozornost malčku. 

Odziv je bil velik: oglasili so se tudi drugi starši, ki poročajo, da so se po spoznanju, da imajo njihovi otroci težave, soočali z nerazumevanjem nadrejenih. 

Spregovorila je tudi mati, ki je razkrila, da je delodajalca uradno zaprosila za skrajšani delovnik, a je namesto tega dobila takojšnjo odpoved. Najprej je bila v šoku zaradi diagnoze, ki jo je prejel njen otrok, nato je sledil še šok, ko je dobila odpoved. Leto in pol sta se zakonca borila, sedaj pa je končno dobila zaposlitev in dela štiri ure na dan. Ona dela popoldanske izmene, mož dopoldanske za polni delovni čas. Kljub temu družini ni lahko. 

Hrvaška zagovornica oseb z invalidnostjo Anka Slonjšak je za omenjeno spletno stran poudarila, da gre v prvem primeru za diskriminacijo zaposlene na podlagi invalidnosti oz. zdravstvenega stanja osebe, za katero je po zakonu dolžna skrbeti. Lani je njen urad nekajkrat posredoval v podobnih primerih. Največkrat je šlo za to, da se delodajalec ni želel prilagoditi novonastalim razmeram tako, da bi skrbniku oz. roditelju zagotovil prilagojen način dela. Zaznali so, da se delodajalci ponavadi ne želijo prilagoditi razmeram, ko so starši imeli doma bolnega otroka ali otroka, ki je potreboval zdravstveno oskrbo, ali pa otroka s posebnimi potrebami. 

V hrvaškem uradu za enakopravnost spolov so poudarili, da je prepovedana diskriminacija na podlagi družinskih razmer. Prav tako je prepovedana diskriminacija na podlagi usklajevanja poslovnega in zasebnega življenja. 

Dejstvo je, da zaposleni težko skrivajo, da jih nekaj muči – ali so to razmere v družini, finančne težave, bolezen ali smrt družinskih članov ali bolezen, ki muči zaposlenega osebno. Delodajalci in sodelavci bi se tega morali zavedati in spoštovati krizno obdobje, ki ga njihov sodelavec preživlja. A velikokrat se zgodi ravno nasprotno. 

V Sloveniji je okoli 400.000 otrok in mladih do 19. leta, od tega jih je od 40.000 do 60.000 (od 10 do 15 odstotkov) s tveganimi dejavniki v razvoju. Starši otrok s posebnimi potrebami morajo v nekaterih primerih ostati doma in se v popolnosti posvetiti svojemu otroku. Posledično zapustijo delovno mesto in prejemajo denarno nadomestilo, ki pa komaj da pokrije redne mesečne stroške, kaj šele otrokovo zdravljenje in terapije. Več si preberite v spodnjem članku, ki so ga pripravili na spletni strani Vizita.si. 

Danes priporočamo v branje tudi: