Če so nedelje vaša nočna mora

Si predstavljate, da imate do službe tako močan odpor, da se vsako nedeljo spopadate s težkimi občutki tesnobe, napetosti, žalosti, morda tudi jeze. Zvečer se običajno tovrstna občutja le še okrepijo, kar sčasoma opazijo tudi vaši najbližji. Morda postanete bolj razdražljivi ali se zaprete vase. Če se v tem opisu prepoznate, je morda čas, da najdete vzrok težav. Je to specifična oseba, stres na delovnem mestu, neurejeni odnosi  ali kaj tretjega? Ne čakajte, da se uredi samo od sebe.

Če stagnirate, nimate izzivov ali se ’na smrt’ dolgočasite

Morda se sliši nenavadno, a tudi delo lahko postane neznosno dolgočasno. To se zgodi zlasti takrat, ko svoje področje obvladate, ste zaposleni že več časa, novih izzivov ali napredovanja pa ni več. Takšno stanje je lahko zelo nevarno, saj dolgoročno tepta vašo ustvarjalnost in ambicioznost. Le kdo si želi vztrajati v službi, kjer se zdijo minute kot ure, vi pa ne veste, kaj bi sami s seboj. Delo je rutina, vam pa se zdi, da ’umirate na obroke’. To je več kot jasen znak, da je čas za nove izzive, predvsem pa iskanje službe, ki omogoča karierni razvoj.

Če se s šefom nikakor ne ujamete

Veliko šefov je, ki svoje osebnostne težave in frustracije prenašajo na podrejene. Na takšnem delovnem mestu je težko, saj ste dnevno izpostavljeni nepotrebnemu pritisku. Včasih pa se zgodi, da sploh ni težava v njem, ampak skupaj enostavno nista kompatibilna. Normalno je, da se z nekaterimi ljudmi ujamemo, z drugimi ne, in to je treba sprejeti. A če nihče drug od sodelavcev nima težav s šefom, razen vas, je morda čas, da pogledate na vajin odnos še z druge perspektive. Ga vi dojemate kot slabega,  je tudi on jasno pokazal, da mu niste všeč? Če se vam zdi, da to zelo slabo vpliva na vaše delo in da imate zaradi tega nenehne (zdravstvene) težave, razmislite o menjavi službe.

Če se vaše vrednote ne ujemajo s poslanstvom podjetja

To sploh ni tako majhen konflikt, kot se zdi na prvi pogled. Zelo pomembno je, da se temeljne vrednote podjetja vsaj malo ujemajo z vašimi, saj lahko v nasprotnem primeru privede do različnih težav, kot so moralni zadržki, konflikti, nezadovoljstvo, neopravljanje delovnih obveznosti in zadolžitev. Vsak zase ve, kaj je zanj sprejemljivo, v kaj verjame in kaj je tisto, kar gre krepko čez njegova (moralna in etična) načela. 

Če je delo neobvladljivo in močno obremenjujoče

Zavedati se je treba, da obstaja velika razlika med delom, ki ga je v določenih obdobjih veliko, in tistim, ki je popolnoma neobvladljivo. Če zaradi preobilice delovnih nalog postaja na delu nevzdržno, je čas za ukrepe. Najprej pogovor pri nadrejenih, kjer določite sprejemljivejše pogoje dela, če pa že vnaprej veste, da to ne bo šlo, raje poiščite novo službo. Verjetno si ne želite čutiti posledic stresa, ki ste mu priča vsak dan. Zdravje je samo eno.

Če ste na delu osamljeni

Ni nujno, da se s sodelavci ne ujamete zato, ker ste vi tisti ’ta čudni’. Včasih je razkorak med zaposlenimi prevelik tudi zaradi različnih stopenj izobrazbe, sposobnosti, različnih pogledov na svet in osebnostne zrelosti. Včasih se nekdo enostavno znajde v timu, s katerim si je svetlobna leta narazen – v tem primeru sta tudi zadovoljstvo in motiviranost minimalna. Če se v treh do šestih mesecih s timom ne ujamete, čimprej ukrepajte.

Če berete ta članek

Ne, to ni šala. Če berete ta članek, morda iščete znake, ki bi vam dali potrditev, da je čas za spremembe. Če ste se prepoznali vsaj pri kakšnem odstavku, je čas za razmislek, kaj si v prihodnosti želite. Leta tečejo z bliskovito hitrostjo, ne vztrajajte nekje samo zato, ker vas je strah sprememb. Saj veste, kako to gre – ko gremo iz cone udobja, se pravo življenje šele začne. Če iščemo izgovore, pa jih bomo zagotovo vedno našli.

Danes v branje priporočamo tudi: