Zato je Sindikat obrti in podjetništva Slovenije (SOPS) na ministrstvo za delo naslovil javno pobudo o takojšnji obravnavi vprašanja diskriminacije otrok in staršev zaposlenih v zasebnem sektorju/gospodarstvu.

"Za ta pomemben korak se je SOPS odločil zaradi odločitve vrhovnega sodišča, ko je to priznalo dodatni dan plačane odsotnosti z dela celotnemu javnemu sektorju zaradi spremstva prvošolca v šolo," so pojasnili svojo odločitev. 

"Stališče sindikata SOPS je, da morajo imeti vsi otroci in njihovi starši enake možnosti in pravice, kar s trenutno veljavno delovnopravno zakonodajo v zasebnem sektorju ni omogočeno, saj odločitev o tej pravici prepušča vsakokratni (samo)volji posameznega delodajalca," opozarjajo. 

"Sindikat SOPS je predlagal umestitev enake dikcije v kolektivno pogodbo (40. člen KPop), kar so predstavniki delodajalcev (Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije in Združenje delodajalcev obrti in podjetništva Slovenije) odločno zavrnili kot nesprejemljivo," še poudarjajo. 

OZS očitke zanika

V Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije (OZS) so očitke sindikata, da je OZS zavrnila predlog dodatnega dne plačane odsotnosti z dela zaradi spremstva prvošolca v šolo, odločno zavrnili. "V OZS ne nasprotujemo predlogu, da starši prvošolcev dobijo dodatni dan plačane odsotnosti z dela. To je že sedaj praksa pri številnih delodajalcih, zlasti pri manjših podjetjih, ki so večinoma družinska," je poudaril predsednik zbornice Branko Meh.

Kot so dodali v zbornici, so razočarani, da je sindikat stališča zbornice na pogajanjih o kolektivni pogodbi vzel iz konteksta, saj se OZS o konkretnem predlogu ni opredeljevala. Na pogajanjih je bila OZS med drugim proti nerealnemu dvigu plač ter dodatnemu dnevu plačanega dopusta zgolj za člane sindikata obrti in podjetništva, so zapisali.

Poudarili so, da tudi sami menijo, da morajo imeti vsi otroci in njihovi starši enake možnosti in pravice, o tej tematiki pa bo zbornica razpravljala na torkovi seji upravnega odbora.

Tudi v Združenju delodajalcev obrti in podjetništva Slovenije (ZDOPS) zanikajo zavrnitev takšnega predloga. Kot je za STA dejal generalni sekretar Igor Antauer, nasprotujejo le dodatnemu dnevu dopusta poleg rednega.

"Prav gotovo je primerno, da je starš s prvošolcem na njegov prvi šolski dan. Nisem pa za to, da bi delodajalec zaposlenemu dal še en dan dopusta zato, ker bi ta peljal otroka v šolo. Takoj sem za to, da prost dan za starše prvošolcev vpišemo v kolektivno pogodbo ali zakon, vendar iz kvote rednega dopusta," je poudaril Antauer.

Spomnil je, da delavec z majhnimi otroki dobi dodaten dopust, zakon pa mu omogoča tudi, da en dan letnega dopusta izkoristi kadar koli. "Očitno pa si v javni upravi lahko privoščijo dodaten dan plačanega dopusta," je še dejal.

Sindikat napoveduje ukrepanje

Če omenjene rešitve ne bodo sprejeli oziroma podprli ministrstvo za delo in poslanske skupine, katerim je pobuda poslana v vednost in razmislek, omenjeni sindikat zahteva uradno stališče omenjenega ministrstva (in poslanskih skupin), v čem se delavci zasebnega sektorja, starši prvošolcev, razlikujejo od delavcev javnega sektorja (staršev prvošolcev), ki jim pripada dodatni dan plačane odsotnosti z dela, na prvi šolski dan njihovih otrok.

Spomnimo: vrhovno sodišče je s sodbo zavzelo stališče, da je spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan neodložljiv opravek, saj gre za enkraten, neodložljiv dogodek, pri katerem se od staršev družbeno pričakuje, da ta dan v šoli preživijo s svojim prvošolcem. Tako so pristojni pozvali delodajalce, naj upoštevajo sodbo vrhovnega sodišča in zaposlenim omogočijo, da z otroki skupaj delijo radosti prvega šolskega dne, ki je enkraten in pomemben življenjski dogodek v življenju vsakega državljana in državljanke.

Danes v branje priporočamo tudi: