Leta 2018 so izvršni direktorji 350 najuspešnejših ameriških podjetij zaslužili bajne vsote denarja. V povprečju je lani vsak zaslužil okoli 17,2 milijona ameriških dolarjev, kar je okoli 15,5 milijona evrov. Ta znesek je kar 278-krat višji od zneska, ki ga zasluži povprečen ameriški delavec, poroča Statista. 

Ameriški Inštitut za ekonomsko politiko (EPI) je z analizo ugotovil, da so prihodki izvršnih direktorjev (pri direktorjih se ne govori o plačah, ampak o kompenzacijah, saj večino denarja dobijo v obliki delniških opcij) od leta 1978 zrasli za skoraj 1000 odstotkov, medtem ko so povprečni prihodki zaposlenih v ameriškem zasebnem sektorju v enakem obdobju zrasli le za slabih 12 odstotkov. 

Pretirana rast prihodkov direktorjev prinaša vse večjo neenakost med peščico, ki zasluži ogromno, in preostalo množico ljudi. 

Večina direktorjev sicer omenjenih zneskov ne zasluži na podlagi povečane storilnosti ali zaradi specifičnih znanj in veščin, temveč zaradi dejstva, da imajo v rokah moč, da si sami določajo izplačila in dodatke ter na drugi strani določajo plače zaposlenih. 

Je pa zanimivo, da je analiza pokazala, da dodatna obdavčitev ali omejitev njihovih zneskov ne bi opazno vplivala na gospodarstvo. 

Spomnimo na priznanje prvega moža ameriške banke JP Morgan Chase Jamieja Dimona, ki je marca dejal, da gre ameriškemu gospodarstvu oziroma velikim korporacijam dobro, velik del Američanov pa ne uživa v ugodnostih gospodarske rasti. "Nočem biti direktor brez posluha. Podjetjem gre dobro, je pa več kot očitno, da je velik del ljudi ostal zadaj. Okoli 40 odstotkov Američanov služi manj kot 15 dolarjev na uro (13,51 evra), 15 odstotkov jih živi z minimalno plačo, 40 odstotkov si jih ne more privoščiti plačila računa za 400 dolarjev (360,36 evra), pa naj bo to za zdravstveno storitev ali popravilo avtomobila," je dejal.

Spomnimo tudi na podatke, ki smo jih objavili maja: plačila, najpogosteje kompenzacije v obliki delniških opcij, 340 glavnih izvršnih direktorjev največjih ameriških podjetij so lani v primerjavi z letom 2017 narasle za sedem odstotkov, plače ostalih zaposlenih v istih podjetjih pa le za tri odstotke. Povprečen delavec bi potreboval 158 let, da bi zaslužil toliko kot direktor v lanskem letu.

Podjetje Quilar je izračunalo, da je bila srednja vrednost rasti kompenzacij glavnih izvršnih direktorjev, to je tista, od katere jih je polovica višjih in polovica nižjih, 800.000 dolarjev. 

Danes v branje priporočamo tudi: