61.700 evrov v eni minuti. 90.816.480 evrov v enem dnevu. 2.724.494.400 evrov v enem mesecu. 32.693.932.800 evrov v enem letu. 

Gre za zneske, ki jih služijo člani družine Walton, ki imajo v lasti verigo trgovin Walmart. Pri Bloombergu so te dni izračunali, da družina vsak dan zasluži skoraj 91 milijonov evrov. Zaposleni v njihovih trgovinah naj bi prejemali manj kot 10 evrov na uro. 

A ne gre le za trgovine Walmart. Tretja generacija družine veča svoje premoženje tudi s pametnimi investicijami. Spletna stran Bloomberg poroča, da denar vlagajo v luksuzne restavracije, nove tehnologije, energetske rešitve in na primer v posel s kolesarskimi oblačili. Mlajši člani družine vedo, da morajo slediti novim trendom, tako da so se osredotočili na mlajše ciljne skupine. Starejši člani še vedno stavijo na klasiko, a mlajše člane ne ovirajo pri razvoju posla. 

Pametno vložen denar in razvoj podjetja

Očitno se tudi v družini Walton zavedajo, da se mora podjetje razvijati in slediti novim smernicam. In očitno nimajo večjih težav pri predaji poslov mlajšim generacijam. Sicer je družina glede tega zelo skrivnostna, a jasno je, da svoje družinske člane že od malih nog pripravlja na velike poslovne korake. Je pa res, da družina Walton ne stavi le na družinske člane, temveč zaposluje tudi zunanji vrhunski vodilni kader. 

Strokovnjakinja Quentin Marshall opozarja, da je prenos poslov v družinskih podjetij zelo naporen proces. Družina se namreč širi, interesi vsakega posameznika pa so različni. Prav zato velikokrat družinska podjetja propadejo ali pa se odločijo za prodajo. 

V Sloveniji je 83 odstotkov družinskih podjetij in kar 70 odstotkov vseh zaposlenih dela prav v družinskih podjetjih. A na žalost dve tretjini podjetij pri prenosu na mlajše generacije propadeta, kažejo podatki Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije (OZS). Slednja poudarja, da za obstoj družinskih podjetij ni nujno, da jih prevzamejo potomci, nujno pa je, da ima vsako družinsko podjetje svojo ustavo, v kateri se natančno zapiše postopek nasledstva. Dve tretjini družinskih podjetij v Sloveniji namreč pri prenosu propadeta, zato je pomembno, da se vprašanje nasledstva čim prej uredi.