1. Najbolj zanesljiv
V določenih pogledih je ustvarjanje posla kot gradnja hiše – da bo stavba dobre kakovosti, potrebujete trdne temelje. Zanesljivi delavci pomenijo ogrodje, znotraj katerega se dogaja kreativno delo. Pomenijo stabilnost, saj poskrbijo, da je delo kljub zapletom na koncu ne glede na vse opravljeno.

2. Točen kot 'urca'
Točnost je tudi izraz spoštovanja do nadrejenih in sodelavcev. Vsak dan pa res ne želi nekdo opraviti še vaših jutranjih opravil, ker se vam je zgodila že 1110. nesreča ali kakšen drug zaplet. Za nadrejenega pa to pomeni, da mu ni treba sestavljati akcijskega plana B, ki ga bo moral spraviti v življenje, če slučajno spet zamudite.

3. Gasilec
Sicer ne dobesedno, a tudi v službi pogosto 'gori'. Takrat se potrebuje ljudi, ki znajo v kritičnih trenutkih ohraniti mirne živce, stopiti skupaj in najti rešitev problema. V praksi je pogosto tako, da podrejeni v vsakem trenutku pričakujejo navodila nadrejenih, če teh ni, pa nastane panika. 'Gasilec' je oseba, ki zaupa v svoje sposobnosti, prevzema odgovornost in zna reagirati v kriznih trenutkih. Reševanje težav vas lahko v očeh vašega šefa precej poviša, pazite le, da to ne postane vaše vsakdanje delo, s katerim želite še njemu dopovedati, da 'nima pojma' in da mislite, da bi znali njegovo delo opravljati bolje.

4. Organizator
Čeprav marsikdo trdi, da rad dela sredi 'urejenega nereda', vas lahko še tako urejen nered pokoplje. Se vam je že kdaj zgodilo, da ste pred pomembnim sestankom premetali stanovanje, pisarno in vse torbe, da bi našli pomembne dokumente? Ali pa ste morda celo pozabili na sestanek? Organizatorju se to ne dogaja, saj ima poslovne in včasih celo zasebne termine natančno zabeležene v rokovniku ali elektronskem koledarju. Papirji so urejeni po sistemu in lahko jih najde kadar koli, tudi takrat, ko je šef izgubil svoje. Poleg tega na pamet pozna vse roke za dokončanje projektov ali oddajo dokumentacije in izdelkov.

5. Vlečni konj
Ponavadi gre za starejšega sodelavca, ki do potankosti pozna delovni proces v podjetju, zna namesto šefa voditi tim delavcev in iz njih izvleči najboljše. Lahko je tudi v vlogi vzornika mlajšim kolegom. Prednost, ki jo taka oseba pomeni šefu, je predvsem ta, da se lahko bolj osredotoči na iskanje posla in novih idej kot na izvajanje obstoječih in že razporejenih nalog, saj za njihovo izpolnjevanje poskrbi že 'vlečni konj'.

6. Najbolj 'priden'
Tega šef vedno najde na delovnem mestu. Učinkovito izpolnjuje dane naloge, se drži rokov in je pripravljen za dobro službe žrtvovati tudi svoj prosti čas. Če se znajdete v tej vlogi, bodite pozorni na to, da vas služba ne posrka vase ali da vas šef ne začne jemati za nekaj samoumevnega. Navsezadnje niste suženj in prav vsak dan se le ni treba strinjati, da boste delali dlje. Pretehtajte, kako nujno je, da je naloga dokončana še isti dan.

7. Učenjak
Vedno pripravljen na nove izzive. Ni mu škoda časa, ki ga porabi za dodatna izobraževanja, ki za podjetje prej ali slej pomenijo dodano vrednost. Pomembno je le, da sredi učenja ne pozabite nase in na vaše običajne delovne naloge.

8. Najbolj kreativen
Morda ni najbolj točen, najbolj zanesljiv ali najbolj priden, a v vsakem trenutku ima na zalogi novo idejo. Kreativnost je tista, ki vam lahko ob pomanjkanju drugih lastnosti obdrži službo, saj so prav nove ideje tisto, kar poganja podjetje. Če ste vedno 'glavca' idej, bodite pozorni le, da vaš šef ali kdo drug ne pobira hvale za vaše ideje.

9. Duša podjetja
Oseba, ki v delovno okolje in ekipo vnaša veselje, pozitivno energijo in ima sposobnost bodriti sodelavce. Takšna oseba namesto šefa delavce vzpodbuja k delu v trenutkih, ko bi sami že vrgli puško v koruzo. Ima pozitiven odnos do dela, ki se prenaša na sodelavce, zaradi česar je delo opravljeno hitreje in bolj kakovostno.

10. Najbolj odgovoren
Ta prevzame nase odgovornost za izvedbo najtežjih nalog in poskrbi, da je njihovo izvajanje uspešno. Pazite le, da v tej vlogi ne boste primorani opraviti polovico šefovega dela. Je pa to dobra pot do tega, da postanete njegova desna roka.