Na trgu dela je poplava iskalcev zaposlitve zato vsaka malenkost pri iskanju nove službe lahko odloča med tem ali boste dobili zaposlitev ali ne. V nadaljevanju vam predstavljamo pet napak, ki jih iskalci zaposlitve naredijo zaradi lenobe, in katerim se je pametno izogniti, če želite biti uspešni pri iskanju zaposlitve.

Strokovnjaki opozarjajo, da je zelo pomembno kako produktivni so ljudje pri njihovem iskanju zaposlitve in ni vse odvisno od stanja v katerem se nahaja gospodarstvo. Iskanje služb preko interneta naj bi iskalcem zaposlitve tudi vcepil napačen občutek glede angažiranosti s katero se lotijo iskanja službe.

Iskalci zaposlitve, ki iščejo službo preko interneta, se morajo namreč izogniti neproduktivni tehniki 'prijavi se in upaj', kjer se na spletni strani prijavijo na delovno mesto in potem čakajo, da jih delodajalec pokliče. Vaš življenjepis ob prijavi preko interneta namreč le konča na kupu ostalih sto in več življenjepisev.

Iskalci zaposlitve morajo tudi paziti, da oddajo prijavo na delovno mesto in življenjepis brez slovničnih napak, saj to tudi občutno vpliva na morebitno izbiro kandidata za določeno delovno mesto.

Predstavljamo vam pet napak, ki se jim je pametno izogniti ob iskanju zaposlitve:

1. Od poznanstev zahtevati koristi le zase

Mreženje oziroma mreža poznanstev vam lahko hitreje pomaga do zaposlitve, tudi na delovna mesta, katera niso še oglaševana. Za učinkovito mreženje morate poskrbeti sami in ostati v kontaktu z ljudmi v vaši mreži poznanstev. Strokovnjaki opozarjajo, da se ljudje velikokrat zatečejo k znancem le takrat ko od njih rabijo uslugo in ne pomislijo kako bi lahko kdaj pomagali tudi kateremu znancu v mreži. Ostati je potrebno v stiku z znanci in poznati njihove interese in projekte s katerimi se ukvajajo. Tako jim lahko tudi vi pomagate do zaposlitve, ko med iskanjem zaposlitve naletite na službo, ki ni ravno za vas, za kakšnega vašega znanca pa bi bila lahko zelo zanimiva. S tem, ko pomagate drugim bodo tudi drugi raje pomagali vam.

2. Uporaba serijskega življenjepisa

Pošiljanje istega življenjepisa v prijavah za različna delovna mesta verjetno ne bo obrodilo sadov. Življenjepis morate prirediti za posamezno delovno mesto na katerega se prijavljate in za posamezno podjetje v katerem iščete zaposlitev. Kljub temu pa ne pričakujte, da boste na podlagi poslanega življenjepisa, kar takoj dobili zaposlitev. Poslali boste verjetno veliko prijav in življenjepisev, dobili pa boste le malo povabil na razgovor. Ob tem morate razmisliti, če obstaja kakšna možnost kako bi lahko hitreje prišli do zaposlitve preko vaše mreže poznanstev.

3. Napačna uporaba socialnih omrežij

Nekateri iskalci zaposlitve objavijo na Facebooku ali po Twitterju, da iščejo službo. Vseeno pa je treba v takšno mreženje vložiti več dela. Ne uporabljajte spletnih socialnih omrežij le za objavo, da iščete zaposlitev, ampak jih uporabite za raziskavo panoge oziroma podjetij v katerih bi radi delali. Če podjetja objavljajo preko spletnih socialnih omrežij jim sledite in poskušajte odkriti s kakšnimi problemi se soočajo in kako bi jim vi lahko pomagali. V kakšnih primerih je pametno tudi poslati vašo ponudbo za delo v nekem podjetju in jim razložiti kako bi jim lahko pomagali. V poslovni komunikaciji, četudi preko spletnih socialnih omrežij, poskušajte uporabljati uraden jezik oziroma se ravnajte po pravilih profesionalne komunikacije.

4. 'Outsourcanje' iskanja zaposlitve

Iskalci zaposlitve se lahko tudi odločijo za najem zaposlitvene agencije, ki v njihovem imenu išče primerne službe za njih. Po mnenju nekaterih strokovnjakov naj to ne bi bil pravi način iskanja nove službe, ker se o podjetju ne pozanimate sami in ne vložite lastnega truda v iskanje zaposlitve ter tako ne morete razumeti kaj v podjetju dejansko rabijo oziroma pričakujejo od kandidatov.

5. Od kadrovnikov pričakovati, da opravijo vaše delo

Po besedah nekaterih kadrovnikov naj bi nekateri iskalci zaposlitve poslali svoje življenjepise v podjetje in od tamkajšnjega kadrovnika pričakovali, da jim pove na katero delovno mesto v njihovem podjetju bi bilo najbolje, da se prijavijo. Take prošnje ponavadi končajo v smeteh. Kadrovniki iščejo prijave iz katerih je razvidno, da si je kandidat vzel čas in vložil trud v iskanje nove zaposlitve. Opozarjajo tudi, da so pri iskanju zaposlitve sicer pomembne izkušnje, vendar je tudi poomembno kako kandidat te izkušnje poveže z dejavnostjo podjetja.