Med razgovorom za službo se po navadi bolj osredotočamo na svoje odgovore potencialnemu bodočemu delodajalcu, a kljub temu ne bi smeli pozabiti vprašanja postavljati še sami. Tako bomo pustili dober vtis, saj bomo ljudem na drugi strani mize pokazali, da nam ni vseeno kje in kako bomo delali.

Vprašanja, ki bi jih morali zastaviti, pa naj bi bila naslednja:

1. Kaj je najpomembnejša lastnost, ki jo potrebujem, da bi na tem delovnem mestu, uspel?

Tako bomo potencialnemu delodajalcu pokazali, da želimo razpisanemu delovnemu mestu res ustrezati.

2. Ste zadovoljni z delom v tem podjetju?

To je vprašanje, ki bo tistega, ki vas intervjuja, najverjetneje presenetilo. A po odzivu boste ugotovili, kako zadovoljen je resnično s podjetjem, za katerega dela. Ni pa to edina prednost tega vprašanja. Včasih vam lahko tisti, ki intervjuja, odgovori tako, da izda kakšno bolj osebno stvar o sebi, zaradi česar si vas bo nato bolj zapomnil.

3. Ste zaradi nečesa v mojem življenjepisu in motivacijskem pismu pomislili, da nisem primeren/a za to delovno mesto?

To je vprašanje, ki ga postavite, ko ne dobite dela. Lahko vam da koristen vpogled v to, kako vaš življenjepis in motivacijsko pismo vidijo ljudje, ki vas ne poznajo.

4. Zakaj je razpisano to delovno mesto? Gre za novo nastalo delovno mesto ali ga je nekdo zapustil?

To je precej neposredno vprašanje, ki pa vam da lahko koristen vpogled v vašo morebitno prihodnost. Je mogoče, da gre za delovno mesto, ki ga vsi zapovrstjo zapuščajo, ker ima recimo prestrogega nadrejenega. Na razgovoru za delo je vedno koristno biti neposreden in tako dobiti prave odgovore. Tudi vi si najbrž ne želite delati nekje, kjer boste nesrečni.

5. Kakšne izzive lahko pričakujem na tem delovnem mestu?

Tudi to je vprašanje, s katerim boste izvedeli veliko o delovnem mestu, ki ga boste morda dobili. Tisti, ki izvaja intervju, bo namreč prisiljen razkriti celo morebitne slabe strani.

Preberite si tudi, kako pravilno zahtevati povišanje plače.