Tudi tisti, ki imajo svoje delo radi, običajno komaj čakajo vikend, ko se lahko še malo sprostijo. Za dobro počutje, pravijo strokovnjaki, je pomembno, da vzpostavimo ravnovesje med službo in zasebnim življenjem. In ravno zaradi tega nekateri med njimi izpostavljajo prednosti štirih delovnih dni na teden.

Resnica je, da trenutno večina ljudi dela veliko več kot samo 40 ur na teden. Ameriška študija je ugotovila, da v ZDA skoraj 86 odstotkov moških in 66 odstotkov žensk dela veliko več kot samo osem ur na dan. Vprašanje, ki se zastavlja, pa je, ali ves ta čas na delovnem mestu res učinkovito izkoristijo. Prav to, da se poveča učinkovitost zaposlenih, je namreč prednost skrajšanega delovnika. Zaposleni se zavedajo, da bodo lahko uživali v podaljšanem vikendu le, če bodo opravili vso delo, ki pač mora biti opravljeno. Zato zavihajo rokave in se ga lotijo. Raziskave so pokazale, da v podjetjih, ki so omogočila le štiri dneve dela na teden, zaposleni veliko manj pogosto med službo hodijo po zasebnih opravkih.

Kot pravi direktor podjetja Basecamp, kjer zaposleni delajo po štiri dneve na teden, Jason Fried: "Učinek skrajšanega delovnega časa je presenetljiv. V štirih dneh smo opravili veliko boljše delo kot v petih. Ker je bilo na voljo manj časa, smo ga manj zapravili. Ko veš, da imaš skrajšan delovnik, se osredotočiš na tisto, kar je pomembno. Čas, ki ga imaš, izrabiš bolj kvalitetno." Ko je štiridnevni delovnik med javnimi uslužbenci uvedla ameriška država Utah, jih je kar 70 odstotkov poročalo, da so na delovnem mestu bolj zadovoljni, za 9 odstotkov se je zmanjšala odsotnost z delovnega mesta.

V času krize pa so mnogi nadrejeni možnost štiridnevnega delovnika izkoristili tudi kot vabo, s katero so pritegnili najboljše kadre, potem ko jim niso mogli ponuditi boljšega plačila. Izkazalo se je namreč, da je nemalo ljudi raje sprejelo krajši delovnik kot pa boljše plačilo.