Dobrota je sirota. To vsekakor drži je pokazala ameriška raziskava, ki je pokazala, da ljudje, ki so zlobni oziroma prepirljivi in se le stežka strinjajo z drugimi, zaslužijo občutno več kot neprepirljivi in prijazni zaposleni, ki prilagodijo svoje mnenje skupini in veljajo za timske igralce.

Večja razlika med neprijaznimi in prijaznimi ljudmi je vidna predvsem pri moških, saj je raziskava poimenovana 'Do Nice Guys – and Gals – Really Finish Last?', ki je analizirala stopnjo strinjanja zaposlenih, ugotovila, da tisti, ki se 'ne strinjajo' zaslužijo občutnih 18 odstotkov oziroma 6.829 evrov na leto več kot tisti, ki se 'strinjajo'. Tisti, ki se večinoma 'ne strinjajo' po raziskavi veljajo za prepirljive, tisti, ki pa se 'strinjajo' veljajo za neprepirljive.

Manjša razlika kot pri moških zaposlenih je pri ženskah. Raziskava je namreč pokazala, da prepirljive ženske zaslužijo sicer več, ampak le pet odstotkov oziroma 1.277 evrov več na leto, kar je veliko manj kot njihovi moški kolegi.

'Prijazni ljudje očitno res končajo zadnji,' so dejali avtorji raziskave. Pri pripravi raziskave so sodelovali profesorji iz različnih univerz in sicer, Beth A. Livingston iz univerze Cornell, Timothy A. Judge iz univerze Notre Dame in Charlice Hurst iz univerze Western Ontario.

Raziskovalci so razložili, da je problem v tem, ker veliko menedžerjev ne spozna, da nagrajujejo nestrinjanje. 'Podjetja sicer pravijo, da cenijo strinjanje in timsko delo, vendar posamezni menedžerji, če imajo možnost o odločanju o nagradah, na koncu velikokrat nagradijo prepirljivost in nestrinjanje,' so še dejali avtorji raziskave.

V raziskavi so zbrali podatke iz zadnjih 20 let, tudi iz drugih podobnih raziskav, in intervjuvali 10.000 delavcev iz različnih poklicev. Raziskovalci pa so vključili tudi rezultate individualne raziskave, ki je temeljila na 460 študentih poslovodstva, ki so se morali pretvarjati, da so menedžerji in preverjati opise posameznih 'bodočih' zaposlenih. Ta študija je pokazala, da prijaznost vsekakor ne prinese poslovnega uspeha. Rezultati so namreč pokazali, da tisti posamezniki, ki so bili v očeh študentov videti bolj naklonjeni strinjanju in neprepirljivosti, ne bi dobili službe.