In nenazadnje – razgovor je pravzaprav pogovor, v pogovoru pa imata aktivno vlogo oba sogovornika. V praksi to pomeni, da lahko tudi vi kaj vprašate in prav je tako. Vendar pa obstajajo vprašanja potencialnih novih sodelavcev, ki jih delodajalci ne marajo slišati. Preverite, kaj vse so uvrstili na 'črno listo' vprašanj, ki vas bodo, če jih boste postavili že na prvem razgovoru, najbrž stala službe.

1. Kaj vse pa pravzaprav počne vaše podjetje?
Kot že rečeno, intervju je pogovor, namenjen dvema stranema, da se bolje spoznata, a obstajajo informacije, ki jih morate izbrskati sami in mnogo prej, če želite delodajalcu dokazati, da si res želite zaposlitve prav v tem podjetju ali ustanovi. Bistvo: ne tratite dragocenega časa osebe, ki z vami opravlja razgovor za poizvedovanje o stvareh, ki jih lahko preberete na njihovi spletni strani. Vtis, ki ga boste dali, je, da niste opravili bistvenega dela domače naloge – poizvedbe o delodajalcu. V tem kontekstu se torej osredotočite le na specifična vprašanja v zvezi z delovnimi področji znotraj delovnega mesta ali oddelka, kjer želite delati.

2. Kakšna bo plača?
Seveda vas to močno zanima, morda še najbolj od vsega, a vtisa s tem ne boste naredili. Pravzaprav ga boste, a napačnega, in sicer, da vas zanima izključno denar, ne pa delo, podjetje ali kaj tretjega. To vprašanje pustite za zaključne razgovore tik pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Da pa ne boste takrat preveč šokirani nad (nizkim) zneskom, se pri znancih ali na spletu že prej pozanimajte o povprečni višini plače za podobna delovna mesta, po možnosti v podjetju, kamor ste se prijavili.

3. Koliko ur na dan in kdaj bom moral delati?
Časi so se spremenili in služb od šestih do dveh, od devetih do petih ali kaj podobnega je vse manj. 8-urni delavnik je žal postal prej izjema kot pravilo in delodajalci ne marajo ljudi, ki bodo v službo hodili gledat na uro in bodo čakali, kdaj bodo urni kazalci pretekli dovolj časa, da bodo lahko šli domov. Zato na prvem razgovoru ne dajajte vtisa, da ste eden izmed teh ljudi. Tudi tukaj  počakajte na zaključno fazo razgovorov.

4. Kako dolgo sem lahko na bolniški?
Resno vprašanje, s katerim najbrž ne mislite nič hudega, a delodajalec se bo vprašal o vaši motivaciji, če že, preden ste začeli z delom, razmišljate o bolezni in o vašem zdravstvenem stanju. Sicer pa področje odsotnosti z dela zaradi bolezni obvladuje zakonodaja, zato brez panike.

5. Koliko bom imel prostega časa/dopusta?
Saj še začeli niste! In najbrž bo tako, da boste najprej nekaj časa morali garati, šele ko si boste izborili svoje mesto znotraj prehranjevalne verige podjetja, pa si boste lahko delovni čas (občasno) organizirali nekoliko po svoje. Ampak to nikakor ni tema za prvi razgovor. Sicer pa vam bo podatek o količini dopusta in načinu koriščenja prostih dni najbrž že kar sam razložil tisti, ki z vami opravlja razgovor.

6. Kakšne so možnosti napredovanja znotraj podjetja?
Lepo, da ste ambiciozni, ampak najprej pokažite, iz kakšnega testa ste na delovnem mestu, za katerega se prijavljate. Imejte v mislih, da delodajalec trenutno išče pravo osebo za delovno mesto, ki je trenutno na razpolago, ne za delovno mesto, ki bo morda odprto nekoč v prihodnosti. S takšnim vprašanjem pa boste dali vtis, da vas ponujeno delo pravzaprav ne zanima, le želeli ste si nekako priti v podjetje.

7. Ali kandidate še posebej preverjate?
Ali kaj skrivate? Tudi če ne, ali pa vas je samo sram zaradi čudne fotografije na vašem Facebook profilu – pravkar je delodajalcu zazvonil možganski alarm. Slabo. To ne pomeni, da bo, ko boste odšli, vtipkal vaše ime v spletni iskalnik ali na izobraževalni ustanovi preveril vaša spričevala. Enostavno si bo označil, da se z vašo prijavo ne bo več ukvarjal. Navsezadnje ni detektiv, da bi se ukvarjal s tem, ali zares kaj skrivate.