Zelo je pomembno, da ohranite korekten odnos z bivšim delodajalcem in ga ne poizkušate očrniti v očeh novega, potencialnega delodajalca, saj lahko ustvarite občutek, da je problem v vas in da boste podobno storili, ko boste spet zamenjali službo. Nikar ne zanemarite in opustite povezav s podjetjem, iz katerega odhajate, saj vam v prihodnosti lahko še kako koristijo.

Mogoče je, da boste potrebovali priporočila ali pa se - nikoli ne reci nikoli - boste še kdaj želeli vrniti. Lahko se zgodi, da se boste s sodelavci, ki jih zapuščate, srečali v novi službi, ob drugih priložnostih ali pa boste sodelovali na kakšnem skupnem projektu. Slab odnos in grenkoba ob odhodu vam lahko le onemogoči ali vsaj oteži morebitno sodelovanje v prihodnosti.

Če ste z delodajalcem, ki ga zapuščate, v dobrih odnosih, v odpovedi mirno omenite vaše pozitivne izkušnje v podjetju, zahvalite se za ponujeno priložnost. Četudi se vam bo zdel tak način lizunski, ne pozabite, da boste v prihodnosti mogoče potrebovali priporočila bivšega šefa, ki vam ga bo takrat rad napisal.

Če odhajate v neprijetnih ali mučnih okoliščinah, premagajte skušnjavo in se izognite nespoštljivemu pisanju in žalitvam. Vaš dopis bi prav lahko nekoč uporabili proti vam, lahko celo "po naključju" odtava naokrog po podjetjih, ki bi lahko postala vaš bodoči delodajalec, na tak neumen in nepotreben način si lahko zaprete marsikatera vrata!

Naj bo odpoved ustna ali pisna?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezna po črki zakona, odpoved pa mora biti vročena delodajalcu s priporočeno pošto ali pri uradni osebi proti podpisu.

Pisna odpoved mora vsebovati:
- naslov podjetja,
- ime, priimek in praviloma tudi funkcijo osebe, na katero naslavljate pismo,
- datum in kraj,
- obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja z natančnim datumom odpovedi,
- lastnoročni podpis.

V dopis ne vključujte subjektivnih mnenj, ne pametujte in ne svetujte, saj se iz podjetja poslavljate, zato ne izgubljajte enerigije na nepombnih mnenj osebnih mnenj. Poleg pisne odpovedi je zaželen tudi pogovor z delodajalcem oziroma nadrejenim, da ga ustno seznanite z odhodom in morebitnih razlogih zanj, še posebej, če z delodajalcem želite ohraniti dobre odnose.

Preden se odločite, da boste novico oznanili nadrejenim, je pomebno, da sami razčistite o vaših željah in prioritetah. Zamenjava delovnega mesta je pomembna življenjska odločitev, zato dobro premislite, preden se za to odločite.

Vzemite si čas in še pred pogovorom z delodajalcem:
- pripravite seznam vzrokov za vaš odhod,
- ocenite, če ste preizkusili in izkoristili vse možnosti za napredovanje v podjetju ali ureditev pogojev dela,
- preudarite, ali bi vam trenutni delodajalec ponudil boljše pogoje dela, višjo plačo, napredovanje, če bi si premislili in ostali,
- ocenite dosedanji potek vaše kariere, kaj bi v življenju še radi dosegli in kakšen je vaš naslednji cilj,
- presodite pozitivne in negativne plati novega delovnega mesta, na katerega odhajate, plača, kraj dela, možnosti razvoja kariere in napredovanja,
- pogovorite se z družino in najbližjimi in upoštevajte njihovo mnenje - zavedajte se, da so prav oni tisti, ki vas najbolje poznajo.

Pravila razgovora z bivšim delodajalcem:
- pred soočenjem premislite, kaj morate povedati in se med pogovorom držite načrta,
- delodajalec bo zagotovo želel izvedeti čim več vzrokov za vašo odločitev - bodite prijazni, a ne dovolite prevelikega posega v vašo zasebnost,
- pripravite se na reakcijo, saj če delodajalec ni bil vnaprej seznanjen z vašimi namerami, lahko pričakujte najrazličnejše odzive, od vabila, da ostanete, pa tudi bolj neprijetene,
- v primeru neprijetnosti poskusite ostati mirni in sproščeni,
-poizkusite čim bolje zaključiti pogovor, saj si posameznik zapomni predvsem prvi in zadnji vtis.

Dober vtis je zlata vreden

Delodajalca pravočasno obvestite o vaši nameri, da zapustite službo. Odpovedni rok je praviloma naveden v pogodbi o zaposlitvi, če pa s pogodbo ni določen, morate upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki je določen z Zakonom o delovnih razmerjih.

Nikar ne pozabite na vaše, kmalu bivše sodelavce. Vzemite si čas, novico sodelavcem pravočasno sporočite. Neprijetno in nepošteno bi bilo, da bi za sabo pustili nedokončane naloge, sodelujte s sodelavci pri uvajanju in predaji delovnih nalog, poskrbite, da bo z vašim trudom seznanjen tudi delodajalec. Pogovorite se s kolegi, zahvalite se jim za sodelovanje in podporo med vašim službovanjem v podjetju, na mestu bi bila tudi manjša pogostitev na dober konec stare in še boljši začetek nove kariere.

Tudi po odhodu poizkusite ostati v stiku z vašimi sodelavci, sa dobri odnosi z njimi lahko obrodijo sadove v prihodnosti. Najpomebneje je, da ohranjate stik z vsemi, s katerimi ste imeli delovne odnose, ne le z najtesnejšimi sodelavci, zato si zapišite imena in kontaktne številke ali elektronske naslove vseh oseb, ki vas spoštujejo in cenijo v podjetju in za katere menite, da bi vam lahko pomagali pri vaši nadaljnji karieri. Zapomnite si, dobro se z dobrim vrača.