51-letna Nicola Leibinger-Kammüller svojim zaposlenim dovoli, da si 15-40 urni delovni teden razdelijo po svojem okusu. Torej delajo, ko hočejo, in so prosti, ko menijo, da niso dovolj zbrani za delo.

Metoda je očitno uspešna, kljub krizi je imel Trumpf lani največjo rast v svoji zgodovini, saj so zabeležili 2,2 milijardi evrov prihodkov.

Nicola je prepričana, da so za uspeh zaslužni predvsem njeni motivirani zaposleni. Meni, da je prosti čas po dobro opravljenem delu najboljša možna oblika motivacije, prav zato je delavcem dovolila prilagajanje delovnega časa, daje pa jim tudi možnost, da v obdobjih, ko želijo delati, delajo več in nadure seštevajo za takrat, ko si bodo zaželeli daljšega dopusta.

Njeno mednarodno podjetje, ki danes zaposluje 8550 delavcev in ima okoli 60 hčerinskih podjetij,  v prihodnje največjo rast pričakuje na hitro rastočih trgih, predvsem na Kitajskem, kjer naj bi v prihodnjih dveh letih prihodke podvojili.