Google, Yahoo!, Apple, Linkedin in številna ostala bogata tehnološka podjetja so znana po tem, da v njih vlada vsaj navidez sproščeno vzdušje. Zaposlenim so v prostorih, kjer so zaposleni, na voljo telovadnice, brezplačne restavracije, masažni saloni, knjižnice, celo bari z brezplačno pijačo.

Delodajalci so do sedaj vedno trdili, da so taki pogoji dela namenjeni temu, da so njihovi delavci lahko sproščeni, da se pospešuje kreativnost in kolegialnost ter da v svoje vrste lahko zvabijo najboljše kandidate na trgu dela.

A kot kaže, imajo 'brezplačne' dobrote vseeno svojo ceno. Kot je v pogovoru za Bloomberg razjasnil ustanovitelj milijardo dolarjev vredne spletne prodajalne fab.com Jason Goldberg, svojim delavcem nudijo brezplačna kosila, pivo in sladoled v zameno, da pri pisanju elektronske pošte uporabljajo točno določen font, da se obnašajo in vedejo na zaželen način. Vsaka 'brezplačna' dobrota naj bi bila opomnik, koliko je posameznik dolžan podjetju.

Tako je med sodobnimi delodajalci izredno priljubljena poteza, da svojim zaposlenim dajo neomejeno število dni dopusta. A kaj, ko ga v resnici, zaradi obilice dela, nihče ne more izkoristiti. Predstavnik podjetja Xiik, ki svojim zaposlenim omogoča, da si lahko vzamejo neomejeno število dni plačanega dopusta, je pojasnil, da je delovna etika v podjetju taka, da zaposleni vedo, da dolga odsotnost ni priporočljiva. V vsakem primeru pa mora daljšo odsotnost odobriti tudi vodstvo. Tako v resnici daljšega počitnikovanja ni izkoristil še nihče.

Poleg tega pa naj bi delovni prostori v katerih so biljard mize, video igre in bar, ljudi odvračali od koriščenja dopusta, saj naj bi imeli vse kar potrebujejo za sprostitev kar v pisarni.
Restavracije, ki znotraj podjetja skrbijo za brezplačno hrano imajo podobno vlogo. Zakaj bi delavci zapuščali podjetje za to, da bi se nahranili, če jih lahko z nekaj 'zrezki in krompirjem' podjetje zadrži tam, kjer jih hoče.