Odgovor je seveda za vsakega posameznika drugačen, a dejstvo je, da je pred tako pomembno odločitvijo treba krepko razmisliti in si odgovoriti na nekaj pomembnih vprašanj: Ali je občutek nelagodja na delovnem mestu prisoten od vedno ali gre za nov občutek? Ali so za vaše počutje krivi sodelavci? Ne marate dela, za katerega ste zadolženi? Vam ne odgovarja splošna klima v podjetju? Naredite si spisek argumentov za in proti. Razmislite, ali se lahko tisto, kar vas moti, spremeni na bolje ali ne. Šele ko si odgovorite na vsa ta vprašanja, se odločite, ali boste zamenjali službo.

Preden sprejmete kakšno drastično odločitev, poskusite stvari obrniti na bolje. Pogovorite se s sodelavci, s katerimi se ne ujamete, z nadrejenimi razčistite, ali se da spremeniti stvari, ki vas motijo. Vedno imate na svoji strani argument, da je zadovoljen delavec bolj produktiven.

Naslednja stvar, na katero si morate odgovoriti, je, ali ste nezadovoljni s službo ali sami s seboj. Včasih stres, jezo in razočaranje, ki ga doživljamo na drugih področjih življenja, prenesemo tudi na delo. V tem primeru menjava delovnega okolje ne bo prinesla želenega učinka.

Ne menjajte službe, če ne veste, kaj boste za preživetje počeli potem. Če ste ugotovili, da so razmere resnično neznosne, preučite svoje možnosti, raziščite trg delovne sile na področju, ki ga opravljate, primerjajte zaslužek, ki ga prejemate, z zaslužkom, ki bi ga dobili, če bi zamenjali službo. Hkrati morate vedeti, da menjava delovnega okolja običajno pomeni tudi, da se boste morali dokazati v novem okolju in marsikaj začeti iz nič, vključno z vzpostavljanjem odnosov s sodelavci.

Pazite tudi, da ne boste svojega nezadovoljstva kazali na neprimeren način: z neopravljenim delom, zamujanjem na delo, osornostjo do sodelavcev in nadrejenih. Zapomnite si, da se razpoloženja v podjetjih menjajo in četudi se danes počutite slabše, bo lahko že naslednji poslovni cikel vse bolje, zato si ne zapirajte vrat. Vedno ostanite profesionalni. Novo službo boste lažje dobili, če boste sami dali odpoved, kot pa če vas bodo odpustili.

Če mislite, da bi k vašemu boljšemu počutju in k boljši učinkovitosti prispevala zgolj menjava delovnega okolja, poskusite to storiti znotraj podjetja. Odgovornim razložite, zakaj bi bili za podjetje bolj dragoceni drugje in zagotovo vam bodo prisluhnili.