Katie Donovan je svetovalka na področju izplačevanja plač. Za portal businessinsider.com pa je podelila nekaj koristnih nasvetov, kako pravilno zahtevati povišanje plače.

Donovanova poudarja, da je pomembno, kdaj za povišek vprašate. Ni dobro, da to naredite takrat, ko so nadrejeni ravno določili, kakšen bo naslednji proračun. In dobro je, da to naredite takrat, ko lahko dokažete, da si višjo plačo res zaslužite. Torej ravno po projektu, ko ste dokazali, kako pomembni ste za podjetje. Svetuje, da imate, ko stopite do nadrejenega, podatke, kako ste podjetju denar pomagali zaslužiti ali vsaj prihraniti. To so podatki, ki so za nadrejene ključni. "Večinoma smo sami preveč osredotočeni samo na svoje delo," razloži. "A ko prosimo za povišek, moramo razmisliti, kako naše delo vpliva na poslovanje celotnega podjetja."

Poleg tega Donovanova pravi, da je dobro, da se o višji plači pogovorite na štiri oči. Nikar ne uporabljajte za kaj takšnega elektronske pošte ali telefona. Če se boste z nadrejenim srečali osebno, boste takoj videli, kako se bo odzval na vaše prve besede in boste lahko svoje naslednje temu prilagodili. Če bo močno pokimal in deloval razumevajoče, si boste lahko drznili zaprositi za višji znesek; je pa po besedah svetovalke vsekakor pogovor najbolje napeljati tako, da nadrejeni številko pove sam. V tem primeru jo lahko namreč še malo povišate, sicer bo vaša številka služila za maksimum, ki ga bo nadrejeni znižal. Če se boste zglasili osebno, vas bo tudi težje odpravil brez česar koli, zato le zberite pogum.