Če bi radi še naprej delali v podjetju, v katerem ste, lahko na tak način vzbudite napačen vtis, da pravzaprav ne občutite nobene pripadnosti in zato iščete službo drugje. Če se res odločite za tak pristop, vsaj močno poudarite, da bi raje ostali, kjer ste, a vam finančna situacija tega ne omogoča več (ker ste denimo dobili otroke, vzeli posojilo itn.) Lahko pa poskusite do višje plače priti tudi z drugo strategijo:

Približajte se sodelavcu, ki ima lahko nekaj vpliva na to, da se pritok denarja na vaš bančni račun vsak mesec poveča. Najprej mu med sproščenim pogovorom nekako dajte vedeti, s kakšnim veseljem delate v tem podjetju. Omenite, kako prispevate k uspehu delovnega procesa, nato pa v nekem trenutku omenite tudi, kakšne finančne težave imate. Sodelavca vprašajte, kako bi ravnal, če bi bil na vašem mestu. Psihologi trdijo, da se ljudje počutijo počaščeni, če jih nekdo vpraša za mnenje. To namreč pomeni, da jih nekdo ceni. Prisili pa to sodelavca za povrh, da se poskuša z vašo težavo identificirati in morda v svojem življenju poiskati trenutek, ko se je znašel v podobni situaciji. Če vam finančno ne bo mogel na pomoč priskočiti sam, bo prav lahko namesto tega ponudil zelo dobro idejo, na koga se obrniti in kako mu pristopiti, verjetno bo celo založil kakšno dobro besedo.

To, da poiščete nasvet, je res izredno dobra strategija, kako v podjetju kaj doseči. Ne zahtevajte višje plače in to podkrepite samo z golimi dejstvi, zakaj bi si jo zaslužili. Verjetno se večina nadrejenih zaveda, da bi si marsikdo zaslužil višji dohodek. Namesto tega povejte, kakšna je vaša težava, in vprašajte, ali obstaja način, da bi to nekako rešili. Toda pozor. Ne gre za obliko manipulacije – dejansko morate verjeti v svoje besede.