1. korak: Ne zgubite glave!
Poskusite ustvariti prijeten medsebojni odnos z vašim mlajšim šefom. Naj vas ponos in zavist ne pahneta v obup.

2. korak: Spoštujte svojega šefa
Zagotovo je na položaju zaradi potrebnega znanja in izkušenj. Spoštujte spretnosti nadrejenega ter bodite hvaležni, saj imate čast delati z nekom, ki je več kot očitno talentiran.
Čeprav se mogoče vajini pogledi o določenih zadevah razhajajo, je pomembno, da spoštujete njegovo mnenje ter poglede na stvari.

3. korak: Bodite pozitivni!
Velika pridobitev je delati z nekom, ki je v vašo delovno okolje prinesel novo energijo, dinamičnost, sveže ideje ter perspektive.

4. korak: Izpostavite svoje atribute!
Zagotovo imate prednosti, ki lahko prispevajo k uspešnosti družbe. Čeprav je vaš nadrejeni mlajši, imate zato vi toliko več izkušenj. Prav tako imate verjetno več osebnih in poklicnih stikov iz predhodnega dela.

5. korak: Nikoli se ne prodajte!
Pokažite in dokažite nadrejenemu svoje znanje ter izkušnje. Dajte mu/ji vedeti, kaj vse ste naučili in dosegli v vaši dolgoletni karieri in, predvsem, bodite na to ponosni!

6. korak: Pojdite iz vaših okvirjev!
Stopite v korak s časom ter se potrudite najti skupni jezik z vašim mlajšim šefom, tako na poslovnem kot tudi na zasebnem področju. Najdite ustrezna oblačila, bodite odprti ter se predajte novim izzivom. Nikoli ne veste, morda se zbližata hitreje, kot ste pričakovali.

7. korak: Bodite mentor, vodnik
Vaš šef se lahko marsikaj nauči tudi na podlagi vaših izkušenj. Poiščite ustrezen način za svetovanje, ne da bi zveneli vzvišeno. Bodite obzirni!

8. korak: Bodite poslušen delavec
Tudi vašemu nadrejenemu, še posebej če je mlajši, ni lahko z nastopom in uveljavljanjem avtoritete. Zato bodite spoštljivi in zgled ostalim sodelavcem ter pokažite korekten odnos do šefa na delovnem mestu.