1. Tehnična usposobljenost za delovno mesto

Seveda preverijo, ali ima tisti, ki se je prijavil za določeno delovno mesto, vsa znanja, ki jih to zahteva.

2. Splošne kognitivne sposobnosti

Ni pa podjetju Google pomembno samo, da je nekdo usposobljen za določeno delovno mesto. Preverijo, kako hitro se je nekdo sposoben naučiti novih znanj, kako hitro je sposoben reagirati ob vsaki novi situaciji.

3. Sposobnost prevzeti vodstvo

Google zanima tudi, ali je nekdo, ko to zahteva situacija, pripravljen prevzeti položaj tistega, ki vodi. To zahtevajo tudi od ljudi, ki niso zaposleni na vodstvenih delovnih mestih. Vsak mora znati biti del ekipe, a to ekipo tudi povesti naprej, ko začuti, da je tega zmožen oziroma da to podjetje potrebuje.

4. Skromnost

Namestnik vodje kadrovske službe je razložil, da izredno cenijo skromnost. Ne glede na vse sposobnosti in inteligenčni kvocient, jih bolj prepriča, da je nekdo pripravljen poslušati druge in se od njih še kaj naučiti. Ne želijo sodelavcev, ki mislijo, da so najpametnejši in da že poznajo vse odgovore.

5. Predanost

Kot danes vse več podjetij, si želijo, da bi si potencialni novi sodelavec res želel delati ravno pri njih, da bi rad prevzel del odgovornosti za uspeh podjetja, da njegovo delovno mesto ne bo le prostor, kjer mora preživeti svoj čas, dokler končno ne odbije ura, da gre lahko domov.