1. Tehnična usposobljenost za delovno mesto
Seveda preverijo, ali ima tisti, ki se je prijavil za določeno delovno mesto, vsa znanja, ki jih to zahteva.
2. Splošne kognitivne sposobnosti
Ni pa podjetju Google pomembno samo, da je nekdo usposobljen za določeno delovno mesto. Preverijo, kako hitro se je nekdo sposoben naučiti novih znanj, kako hitro je sposoben reagirati ob vsaki novi situaciji.
3. Sposobnost prevzeti vodstvo
Google zanima tudi, ali je nekdo, ko to zahteva situacija, pripravljen prevzeti položaj tistega, ki vodi. To zahtevajo tudi od ljudi, ki niso zaposleni na vodstvenih delovnih mestih. Vsak mora znati biti del ekipe, a to ekipo tudi povesti naprej, ko začuti, da je tega zmožen oziroma da to podjetje potrebuje.
4. Skromnost
Namestnik vodje kadrovske službe je razložil, da izredno cenijo skromnost. Ne glede na vse sposobnosti in inteligenčni kvocient, jih bolj prepriča, da je nekdo pripravljen poslušati druge in se od njih še kaj naučiti. Ne želijo sodelavcev, ki mislijo, da so najpametnejši in da že poznajo vse odgovore.
5. Predanost
Kot danes vse več podjetij, si želijo, da bi si potencialni novi sodelavec res želel delati ravno pri njih, da bi rad prevzel del odgovornosti za uspeh podjetja, da njegovo delovno mesto ne bo le prostor, kjer mora preživeti svoj čas, dokler končno ne odbije ura, da gre lahko domov.
Komentarji (2)
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV