1. Ali lahko opravljate delo?
2. Boste imeli delo radi?
3. Bo naše podjetje lahko delalo z vami?

So tri vprašanja, ki bi jih morali slišati na razgovoru za službo. Vsaj tako so zapisali na spletni strani forbes.com. Vsa ostala vprašanja, ki vas doletijo na razgovoru, naj bi bila le podvprašanja zgornjih treh.

In kaj naj bi povedali vaši odgovori? V odgovoru na prvo vprašanje morate predstaviti svoje kompetence in izkušnje, z odgovorom na drugo boste potencialnemu delodajalcu pokazali ves svoj entuziazem in ga prepričali, da bi to delo opravljali tudi, če bi vi morali plačati za to. S tretjim vprašanjem želi delodajalec od vas izvedeti, kako se boste ujeli s podjetjem, njegovim ustrojem in filozofijo. Forbes ob tem navaja tudi rezultate zanimive raziskave, ki pravijo, da kar 40 odstotkov vodstvenih kadrov v podjetjih odide po prvih 18 mesecih dela v novem podjetju zaradi tega, ker se ne vklopijo v ustroj in način dela podjetja, v katerega so prišli.

Ko ste na razgovoru in vas bodo vprašali ta tri vprašanja ali pa celo kopico drugih podvprašanj, poskušajte svoje prednosti izkazati s čim več praktičnimi primeri. Zapomnite si, da si želi podjetje s tem, ko vas bo najelo, rešiti določeno težavo ali pomanjkljivost v delovnem procesu. Za to jim morate razložiti, kako in na kakšen način bi jo rešili vi.
 

Spremljajte nas na Facebooku!