Po poročanju New York Timesa in Reutersa pa ne gre za osamljene primere, saj naj bi ženske tožbo vložile kar v imenu vseh izvršnih direktoric, podpredsednic in žensk, zaposlenih na vodilnih mestih v tej banki v zadnjih šestih letih!

Čeprav ima celotna korporacija krepko čez 30 tisoč zaposlenih, pa število žensk, ki se pritožujejo nad delovnimi pogoji, sploh ni tako veliko, kot bi si mogoče mislili. Na vodilnih mestih je namreč le peščica žensk, približno 17 odstotkov.

Vsebina vložene tožbe pravi, da Goldman ženskam plačuje občutno manj, napredovanja so rezervirana skoraj izključno za moške, pa naj bodo za to primerni ali ne, poleg tega pa naj bi od žensk zahtevali višjo storilnost in predanost delu kot od moških kolegov. Diskriminacija naj bi šla celo tako daleč, da ženske niso bile vabljene na večino seminarjev in dodatnih izobraževanj, čeprav so opravljale enako delo kot njihovi moški kolegi.

In prav ti 'kolegi' so kaj hitro doumeli, kakšna je vrednost žensk v podjetju. Ena izmed tožnic Christina Chen-Oster namreč navaja, kako je podjetje leta 1997 božično zabavo organiziralo kar v baru, kjer natakarice strežejo zgoraj brez. Po preveč popitih kozarcih pa se moški sodelavci niso več zadovoljili le z opazovanjem golih oprsij natakaric, ampak so začeli spolno nadlegovati in otipavati kar Chen-Osterjevo. Ko si je dogodek drznila prijaviti nadrejenim, se ni zgodilo nič razen tega, da si je zapravila vse možnosti za kakršno koli napredovanje.

A če so fantje ženske vzeli s seboj v 'goli bar', to ne velja za golf. Ženske so tja sicer imele vstop, vendar so bile zadolžene za prenašanje palic ali za sprejemanje telefonskih klicev, medtem ko so moški tekmovali, kdo bo zapolnil več lukenj. Vse to kljub temu da so bile na enako visokih položajih kot moški in da je Chenova v času študija na Univerzi Kolumbija aktivno igrala golf.

Pri podjetju Goldman in Sachs vse navedbe nekdanjih uslužbenk, ki so jih pritožbe zaradi neznosnih delovnih razmer na koncu stale službe, seveda zanikajo in trdijo, da zaposlujejo izjemno sposobne ženske, ki delajo v vzpodbudnem okolju. Ne glede na njihov zagovor pa bo tožba še nekoliko znižala priljubljenost finančne ustanove, ki je, da bi se rešila pred potopom, prejela izdatno državno pomoč, kljub temu pa se visoki uslužbenci niso odpovedali niti enemu privilegiju, kot je na primer izplačilo letnega bonusa.

Kelly Dermody, odvetnica tria nekdanjih uslužbenk, je prepričana, da bo tožba uspela. Tožnice sicer še niso povedale, kako visoko odškodnino pričakujejo, a če se bo res izšlo po njihovih pričakovanjih, se jim po mnenju poznavalcev obetajo milijonske odškodnine.