Povprečno plačilo izvršnih direktorjev v najmočnejših britanskih podjetjih je 183-krat višje od zaslužka tipičnega delavca, je pokazala raziskava High Pay Centra.

Vodilni v podjetjih, vključenih v indeks FTSE 100, so lani v povprečju zaslužili 4,96 milijona funtov (sedem milijonov evrov). V zadnjih letih se povečujejo razlike, saj je bil leta 2010 zaslužek menedžerjev od plač običajnih delavcev višji za 160-krat. Raziskava je pokazala še, da si je lani 10 najbolje plačanih menedžerjev razdelilo več kot 156 milijonov funtov.

"Plačni paketi v zneskih so daleč nad tem, kar je smiselno ali potrebno za nagrajevanje in spodbudo najvišjih menedžerjev," je opozorila direktorica High pay Centra Deborah Hargreaves. Po njenem takšne razlike v plačah prej kažejo na šibkost sistema in konflikte interesov.

V Veliki Britaniji je vlada leta 2013 sicer uvedla reforme, ki so omogočile boljši vpogled v plače in nagrade vodilnih v podjetjih. "A reforme očitno niso storile niti približno dovolj v smeri začetka izgradnje plačne kulture, v kateri so vsi nagrajeni pošteno in sorazmerno glede na opravljeno delo," je še dodala.