Marissa Mayer je le nekaj tednov nazaj prevzela vajeti enega največjih internetnih podjetij Yahoo. Glede na njene prejšnje rezultate, ki jih je ustvarila pri Googlu, kjer je vodila skoraj vse njihove najpomembnejše projekte zadnjih let, je bilo pričakovati, da se v Yahooju obeta kar nekaj sprememb.

Začelo se je z navdušenjem, saj je vsak zaposleni dobil pametni telefon, bodisi iPhone bodisi katerega od telefonov, opremljenih z Androidom. Vse restavracije znotraj podjetja so postale brezplačne in zdelo se je, da se bosta zaposlenim pod vodstvom ene najmlajših korporativnih direktoric v prihodnosti cedila med in mleko. A že naslednji ukrepi so pokazali, kaj si Marissa Mayer želi od zaposlenih: več dela. Ukazala je, da morajo luči v podjetju ostati prižgane dalj, ekipam, ki delajo na najbolj zanimivih projektih, je skrajšala roke in jih hkrati opozorila, da bo v primeru, da njihovo delo ne bo dovolj hitro in učinkovito, pač našla ljudi, ki bodo delo opravili namesto njih.

Najbolj šokanten pa je bil njen poseg v kadrovsko politiko podjetja. Kot poročajo ameriški mediji, v Yahooju ne zaposlijo nikogar, ki ga osebno ne odobri nova direktorica. V visokotehnološkem podjetju, kot je Yahoo, ki ima kar 15.000 zaposlenih, se ljudje neprestano menjajo, skoraj vsak dan zaposlijo koga novega. A kljub temu si Marissa ob vseh svojih obveznostih vzame čas, da preveri vsakega novega sodelavca.

Kot so zapisali v businessinsiderju, naj bi to proces zaposlovanja novih kadrov kar pošteno upočasnilo, zaradi česar naj bi na trgu, kjer so strokovnjaki izredno cenjeni, že izpustili iz rok nekaj vrhunskih kadrov. A viri znotraj podjetja naj bi navajali, da se želi Marissa na tak način zavarovati, da ne bi drugorazredni uslužbenci zaposlovali tretjerazrednih.