Štiridesetodstotno zmanjšanje zaposlitvenih oglasov podjetij, nenehen pritisk medijev z novicami o negotovosti delovnih mest in občutenje krize na njihovih plačah postavlja odnos predvsem bolj kvalificiranih kadrov do trga dela na glavo, ugotavljajo na zaposlitvenem portalu Mojedelo.com.

Še pred pol leta so dobre gospodarske razmere, nizka brezposelnost in plitek kadrovski bazen omogočali dobrim kandidatom, da so hitro prišli do dobrega delovnega mesta in dobre plače. Imeli so odprte ponudbe v drugih podjetjih, službo so zamenjali le za občutno višjo plačo ali boljšo pozicijo.

Po podatkih zaposlitvenega portala www.mojedelo.com e-obvestila o aktualnih prostih delih prejema že več kot 100.000 delovno aktivnih Slovencev, mesečno portal obišče vsak peti. Če še pred pol leta večina od teh kandidatov ni razmišljala o menjavi delovnega mesta, so sedaj pripravljeni spremljati ponudbo del tudi manjših, manj znanih podjetij, pa tudi pričakovanja o plači so se močno znižala.

Kriza ponuja odlične priložnosti delodajalcem

V nasprotju s splošnim prepričanjem pa bo kriza prinesla tudi pozitivne učinke – predvsem tistim delodajalcem, ki se bodo zdaj dobro znašli in dobrim kadrom ponudili bolj stabilne zaposlitvene priložnosti od teh, ki jih imajo sedaj. Kriza ne bo trajala v nedogled, v letu 2010 se pričakuje preobrat. Podjetja bodo prej videla konec krize kot trg dela. Delodajalcem, ki se bodo prvi obrnili ob znakih konjunkture, bo uspelo v svoje vrste zvabiti dobre kandidate, ki se zaradi krize zavedajo krhkosti svojih delovnih mest.