Lou Adler ima za seboj trideset let izkušenj kot strokovnjak za upravljanje s človeškimi viri. Vodil je več kot 30.000 zaposlitvenih razgovorov. Ugotovil je, da tudi strokovnjaki na intervjujih pogosto postavljajo napačna vprašanja.
Po njegovem mnenju mora razgovor delodajalcu odgovoriti predvsem na dve vprašanji: kateri kandidat je najbolj usposobljen in kateri kandidat je najbolj motiviran?
Kot je zapisal v svoji kolumni na družbenem omrežju LinkedIn, je ena najbolj pogostih napak, da zaposlitev dobi najbolj usposobljeni kandidat, ki pa mu manjkata motivacija in zagnanost.
Da bi se temu izognil, se je odločil poiskati najbolj pomembno karierno vprašanje, ki bi mu na najhitrejši način omogočilo vpogled v primernost kandidata.
Po desetih letih iskanja, je ugotovil, da je najpomembnejše vprašanje: ''Kateri posamezni projekt ali naloga je po vašem mnenju največji dosežek vaše kariere do zdaj?''
Kot meni Lou Adler, lahko zgolj s tem vprašanjem in okoli dvajsetimi podvprašanji izveste vse o kompetencah ter o delovni etiki kandidata. Odgovor mora biti le dovolj natančen in podan v približno 15 do 20 minutah. Odgovor mora vsebovati podatke o nalogi oziroma projektu, o delovnem mestu, na katerem je bil izveden, kdo je sodeloval pri izvedbi, kateri so bili največji izzivi, kako jih je kandidat rešil, katere so bile največje napake, ki jih je storil in kaj se je iz njih naučil.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV