Razgovor za delo kot prodajalna s čevlji

Predstavljajte si, da je razgovor za delovno mesto vaš pogovor s prodajalko, ko vstopite v trgovino s čevlji, ker si želite točno določene sandale. Vstopite, lepo pozdravite in opišete, kaj iščete. Kaj se zgodi, če vam prodajalka pokaže več različnih parov čevljev, ki sploh ne ustrezajo temu, kar ste dejali, da potrebujete? Kar malo nejevoljni postanete, kajne? Kot bi nekdo zapravljal vaš čas. Podobno poglejte na svoj razgovor za delovno mesto. Delodajalec postane tisti, ki išče točno določene sandale, vi pa ste prodajalec. Kaj se lahko iz tega naučite?

Vsi smo na tržišču, čeprav seveda upamo, da nas nekoč ne bodo odvrgli kot kakšen star par čevljev. To pomeni, da moramo, preden se udeležimo intervjuja za delovno mesto, dobro premisliti, kaj delodajalec išče. Nekaj želja je najverjetneje izrazil že v objavi prostega delovnega mesta. Nekaj jih lahko zaključite sami. Ko se predstavljate delodajalcu, nato ne razlagajte o sebi vsega, kar je sploh mogoče povedati. Raje poudarite tiste svoje lastnosti in znanja, ki jih za to delovno mesto najverjetneje iščejo. To ne poudarite le na intervjuju, temveč tudi v svoji prošnji, ki jo pošljete elektronsko.

Prošnja naj bo prilagojena stranki

Da bi res dobili čim boljšo sliko, kakšno osebo najverjetneje išče delodajalec, je vaša domača naloga, da pridobite informacije iz čim večih virov. Morda poznate koga, ki dela v podjetju, marsikateri podatek je mogoče dobiti na spletu ali od oseb, ki opravljajo zelo podobno delo. Nikakor nato vsem potencialnim delodajalcem ne pošiljajte iste prošnje za delo. Vedno jo povsem prilagodite temu, kar mislite, da za točno določeno delovno mesto iščejo. Tako jim boste pokazali, da si želite prav te službe, ne pa da pravzaprav obupano iščete delo kot tako. Noben delodajalec ne želi biti zadnja izbira. Raje zaposlijo nekoga, ki se predstavi, kot da je njegova želja delati ravno na tem delovnem mestu in ravno v tem podjetju, zato jim dajte misliti, da so edini.