Trdo delo se lahko opravi tudi z nogami na mizi.

Kariera

Zakaj pride do nesoglasij na delovnem mestu?

Ž.K.

18. 03. 2013 15.00

Pogosto se ljudje prepirajo okoli tega, kdo dela več, kdo dela bolje in kdo je največji delomrzneš. Pogosto ti prepiri izhajajo iz dejstva, da imamo ljudje različne predstave o tem, kaj delo v osnovi je.

Dr. Shelley Prevost je znanstvenica, ki proučuje delovne navade ljudi. Med svojim raziskovalnim delom je ugotovila, da imamo ljudje zelo različne poglede na delo, kar dostikrat privede do nesoglasij na delovnem mestu, saj se pogosto pripeti, da tisto kar nekdo jemlje za trdo delo, drugi vidijo kot lenarjenje.

Vzrok zato naj bi bil, da imamo ljudje različne 'stile' dela. Dr. Prevost jih je poimenovala delati (Doing), voditi (Leading), ljubiti (Loving), in učiti (Learning).

Delati

Za tem nazivom se skrivajo izvrševalci. Ljudje, ki poskrbijo, da so stvari narejene, izvršene. So izredno fokusirani na naloge, ki jih morajo opraviti. A v želji, da bi nalogo čim bolj hitro opravili, včasih na kakšno stvar tudi pozabijo. Večkrat tako pozabijo ostalim povedati, kaj delajo, oziroma kaj nameravajo storiti. Tudi načrtovanje se jim zdi popolnoma odveč.

Voditi

Če ne bi bilo voditeljev, bi človeška vrsta le težko napredovala. Tako meni dr. Prevost. Vizionarji, ki znajo s svojimi idejami okužiti ostale in jih popeljati naprej. A pogosto so preveč zaverovani vase in svoje zamisli, zaradi česar pogosto pozabijo na malenkosti, kot je na primer izvedba. V svoji vzvišenost tudi nemalokrat izgubijo stik z ljudmi, ki jim sledijo. A kot rečeno, brez njih napredka ne bi bilo.

Ljubiti

Ljubimci so ljudje, ki gradijo odnose. Povezujejo ljudi, saj verjamejo, da lahko več ljudi skupaj naredi več. Veliko energije vložijo v medsebojne odnose, zato so tudi sposobni začutiti, kaj čutijo in kako se počutijo njihovi sodelavci. Toda pogosto zaradi njihovega posvečanja odnosom trpi delo, ki bi ga dejansko morali opraviti.

Učiti

V to skupino sodijo odločni, disciplinirani in z željo po učenju oplemeniteni ljudje. Razmišljajo strateško in so nagnjeni k raziskovanju. A sami le redko uspejo, saj za uresničitev svojih načrtov potrebujejo ekipo ljudi, ki jim bo pomagala pri realizaciji.
Če želimo imeti organizacijo, ki bo delovala uspešno potrebujemo v njej vse štiri stile dela in razumevanje, da ljudje delujemo na različne načine.

delo način delo

Komentarji (1)

Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV

Darko32 28. 03. 2013 08.03

ČE gledamo sedanje stanje vidimo, da se posamezni lastniki obnašajo tako, da hočejo pobrati iz komunizma to, da bi ljudje na delovnem mestu opravljali delo zastonj. Ko pa potrebujejo plačilo za položnice in strioške življenja pa bi jih najraje pobili. SAmo poglejmo poročila na POP tv-ju in ostali spore na tem področju. Če gremo naprej je veliko prirejanja plačevanja prispevkov in določena podjetja prikazujejo olajšana dela na ZPIZ in zdravstveno zavarovanje samo zato, da bi plačevali manjše prispevke. Seveda delavci podpišejo pogodbo o zaposlitvi za neko delovno mesto in v realnosti pa morajo delati popolnoma drugo delo. Prej navedeno je posledica ponarejanja listin v podjetjih. ČE gremo naprej pa pridemo do problema kanibalstva. NAmreč tisti, k ije tiho in naredi delo mu navadno naložijo še delo od tistega, ki je protestiral in opozarjal na probleme. Tako določena podjetja nočejo urediti nepravilnosti in raje obtožujejo tiste, ki so tiho in naredijo delo, ko pa zbolijo pa jih obtožijo da so delomrzneži. Poglejmo malo okrog pa bomo dobili sliko stanja duha in korupcije. ČE gremo naprej pa vidimo, ko je človek bolan pa mora plačati stroške za preglede sam, če hoče ozdraveti.

ODGOVORI

0 0