Najpogostejša napaka iskalcev zaposlitve je, da preden napišejo prošnjo, ne pomislijo, da morajo, preden se lahko prodajo, čim bolje vedeti, kaj želi stranka (torej v tem primeru delodajalec). Pogosto tudi le mislimo, da vemo, kaj potrebuje določeno podjetje. Oglas za delo ima po navadi zapisanih nekaj zahtev, a razumeti je treba, da nikoli ne vseh.
Ko želijo v podjetju zapolniti določeno delovno mesto, prošnje hitro pregledujejo tako, da iščejo ravno tisto, kar potrebujejo. Nihče ne bo vaše prošnje dobro prebral, zato morate napisati ravno tisto, kar bo ujelo pogled. Kot iskalec zaposlitve pa bi morali tudi izkoristiti vsako priložnost, ki se pojavi, da se kar naravnost pozanimate, kaj točno v podjetju potrebujejo. Preden napišete prošnjo, jih lahko denimo pokličete. Ko se začne razgovor za službo, pa najprej vprašajte, kaj natanko pričakujejo od človeka, ki ga bodo zaposlili.
Morda bo delodajalca takšno vprašanje sprva presenetilo, vendar vam bo zagotovo lahko postregel z odgovorom. Takrat pa boste lahko natančno povedali, zakaj ste primerni za delovno mesto, ki ga želijo zapolniti. Izpostavili boste lahko ravno prave izkušnje, ne pa govorili še na tisoče drugih stvari, ki točno to podjetje pač ne zanimajo.
Poleg tega boste pokazali, da vas res zanima njihovo delovno mesto in niste le na enem izmed tisočih razgovorov. Kajti takšni zaposleni so vredni največ. Dobro se boste prodali samo, če ne boste osredotočeni le na to, kaj bi radi sami ali kaj vse ste že dosegli. Osredotočeni bodite raje na to, koliko ustrezate željam, ki jih ima točno določeno podjetje. In koliko te želje seveda ustrezajo vam. Morda pa vnaprej ugotovite, da določeno delovno mesto niti ni za vas. In jih denimo prosite, da vas imajo v mislih, ko bo odprto takšno, ki bi ga radi opravljali. Iskrenost osvoji vsakega delodajalca, ki vas bo tako ohranil v lepem spominu.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV