Kako pa je delati za 77 milijard evrov vredno podjetje, na kolikor ocenjujejo vrednost Facebooka v prvi javni ponudbi delnic, ki naj bi se zgodila še to leto. Oziroma, kako je delati za ustanovitelja in izvršnega direktorja Facebooka, 27-letnega Marca Zuckerberga? O njegovem načinu vodenja podjetja v prvih letih po ustanovitvi je veliko znanega, kako pa podjetje, ki raste neverjetno hitro, upravlja in vodi danes ter kako ga vidijo ostali zaposleni?

Najboljši odgovor na to vprašanje je imel dolgo časa eden izmed zaposlenih pri Facebooku Andrew Bosworth, ki je na svojem blogu objavil prispevek 'Delati z Zuckom (Mark Zuckerberg).' Izpostavil je štiri glavne točke: Zuck pričakuje debato, Zuck ni čustven, Zuck se stvari loti vsebinsko in Zuck potiska ljudi.

Nedavno pa se je o svoji izkušnji zaposlitve pri Facebooku in sodelovanju z Marcom Zuckerbergom razpisal nekdanji zaposleni pri Facebooku Yishan Wong. Zuckerberg po njegovem mnenju ni težak nadrejeni, čeprav ima po njegovih besedah kanček Aspergerjevega sindroma. 'Če sam verjameš v svoje sposobnosti in si čustveno stabilen ter iščeš nekoga, ki ti bo zastavljal vedno težje izzive, potem je Marc Zuckerberg zelo primeren zate, vendar pa te on ne bo 'razvijal' – to je tvoja naloga,' je razložil Wong in nadaljeval, 'veliko je ljudi, ki so veseli, da delajo z Zuckerbergom, vseeno pa obstaja tudi veliko takih, ki težko delajo z njim.'

Po Wongovi izkušnji Zuckerberg izgleda, kot da ne posluša svojih zaposlenih, če mu ti nekaj pripovedujejo. 'Bilo je veliko primerov, ko je vprašal za moje mnenje, in četudi sva bila le midva v pisarni, nisem bil vedno prepričan, če je razumel ali če ga je celo zanimalo, kaj sem mu pripovedoval. On te samo posluša in včasih celo gleda stran in ne govori običajni 'dobro' in 'hmm, razumem' kot večina ljudi,' je svojo izkušnjo delil Wong in še dodal, 'da te je res poslušal, izveš šele kasneje, ko najavi kakšno spremembo strategije, v katero integrira nekatere ali vse tvoje ideje.'

Po Wongovem mnenju ga zato nekateri vidijo kot avtokratskega vodjo, on pa ga vidi bolj kot zahtevnega, ampak pravičnega. 'Z njim ni težko delati, če si taka oseba, ki želi v življenju doseči vedno večje in večje stvari. Če pa si tak, da narediš nekaj dobro le enkrat in si nato privoščiš premor, potem verjetno ni prava oseba zate,' je zaključil Wong.

Seveda nas ne pozabite spremljati tudi preko Facebooka!