18 tednov noseča Alisha pa s spletno anketo ni osupnila le medije, jezni so bili celo podporniki splava, ki trdijo, da to ni tema za 'reklamne akcije', še najbolj jezen pa je bil očitno njen šef, ki jo je odpustil!
Podjetje za izdelavo programske opreme TempWorks je kot razlog za prekinitev delovnega razmerja navedlo, da Arnoldova s svojim vedenjem javno sramoti podjetje.
Čeprav je svoboda govora temeljna človekova pravica in bi se Alisha na odpoved lahko pritožila, pa profesor William McGeveran z univerze v Minnesoti meni, da bi sodišče najbrž vendarle odločilo v prid delodajalca.
"Njen primer je sprožil veliko publicitete za podjetje, ki pa je bila zaradi zgražanja javnosti negativna. Podjetje ima tudi notranji pravilnik o obnašanju zaposlenih, ki se ga je treba držati. Naj je delavcem všeč ali ne, delodajalec vam lahko zapove, kaj lahko objavljate na spletu, celo s kom ne smete biti prijatelji na socialnih omrežjih. Če komu kaj ni všeč, pa lahko da odpoved ali pa pač že na začetku ne podpiše pogodbe o zaposlitvi," pravi.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV