Ponovno in vse bolj kot formalna izobrazba in formalne kvalifikacije namreč stopajo v ospredje vedenjske lastnosti, sposobnosti timskega dela, izkušnje na določenem področju in sposobnost povezovanja različnih znanj. Bolj pomembno kot to, da oseba nekaj zna, je pomembno, da se znajde. Za mnogo »poklicev prihodnosti« ne obstaja (in verjetno tudi ne bo obstajala) formalna kvalifikacija, kot sta diploma pravne fakultete in pravniški državni izpit za pravnika. Glede na trenutni razvoj bomo v prihodnosti potrebovali predvsem strokovnjake na področju informatike, zdravstva, farmacije in nege, ljudi za varovanje oseb in premoženja ter tehnične strokovnjake na področju elektronike, telekomunikacij, gradbeništva in strojništva, menijo na zaposlitvenem portalu Moje delo.com.

Glede na izjemno hiter tehnološki razvoj in inovacije, vse večjo okoljevarstveno naravnanost tako posameznika kot podjetij ter upoštevajoč velike demografske spremembe na trgu dela lahko pričakujemo, da bodo v bodoče najbolj iskani poklici s področja znanosti in tehnologije, zdravstva in zdravstvene nege, informacijske tehnologije, izobraževanja in okoljevarstva, podobno menijo v kadrovski agenciji Adecco. Zagotovo pa bodo podjetja tudi v bodoče v svojih vrstah potrebovala odlične kadre s področja trženja, financ in računovodstva ter vrhunsko managersko ekipo. Dejstvo pa je, da vse spremembe počasi povzročajo, da bodo nekateri drugi poklici, predvsem obrtniški, izumrli oziroma se bo njihov obseg izredno zmanjšal. Med njimi bi lahko izpostavili čevljarje, drvarje, urarje, konstrukcijske mehanike, blagajnike, strojepisce, carinike, poštne uradnike, rudarske inženirje itn.

Iz podjetja Trenkwalder so nam sporočili, da je glede na proces preobrazbe naše države iz industrijske v storitveno družbo po pričakovanjih vedno manj zanimanja s strani delavcev za tradicionalne poklice in opravila, kot so kovinarji, tesarji, kleparji, ključavničarji, lesarji.

Po njihovem mnenju so dejavnosti prihodnosti in znotraj tega tudi poklici vsekakor vezani na informacijsko tehnologijo in telekomunikacije z najrazličnejšimi specialisti in inženirji, poslovno-komunikacijske centre s sistemi mreženja, z inovativnim razvojem ter uvajanjem novih tehnologij in poslovnih procesov (programerji, sistemski administratorji, računalničarji, elektro in strojni tehniki, agenti v klicnih in podpornih centrih).

Nato je tu bančništvo v smislu centrov moči in gonilne sile razvoja ter tudi zavarovalništvo (bančni svetovalci, zavarovalni agenti, različni finančni svetovalci, predvsem tisti s področja naložb in davkov, finančni analitiki, revizorji).

Bistven porast potreb zaposlovanja bo na mnogih področjih zdravstva, zdravstvene nege ter skrbi za zdravo življenje in osebno nego (zdravniki, medicinske sestre in drugo zdravstveno osebje, poklici v domih za ostarele, wellness strokovnjaki, psihologi, farmacevti).

Zaradi vse večjih globalizacijskih povezav in mobilnosti bomo potrebovali več jezikoslovnih prevajalcev z znanjem specifičnih strokovnih jezikov in več ljudi s poklici, ki imajo opraviti z večjo mobilnostjo, npr. vozniki, piloti, poklici v prometu, transportu in turizmu.

V Trenkwalderju tudi menijo, da bosta poudarjeni področji človekovega delovanja tudi ekologija in skrb za naše okolje, v okviru tega pa tudi skrb za razvoj okolju prijazne tehnologije. Tukaj govorimo o okoljevarstvenih tehnikih, naravoslovnih tehnikih, ki bodo sicer zaposljivi v različnih dejavnostih.

Če govorimo o Sloveniji kot o integriranemu delu Evropske unije, se naš trg dela in njegov razvoj zelo približujeta trgu dela in razvoja Evropske unije.

"Ob vsem tem je treba povedati, da bosta bistveno merilo na področju zaposlovanja znanje in kompetence. Ne bo premalo ljudi za zapolnitev različnih potreb po opravljanju dela, temveč bo premalo usposobljenih ljudi. Prav tako bo še bolj izpostavljena stopnja prilagodljivosti na mikro ravni, kot ključna za zaposlene v podjetjih. Potencial bodo predstavljali učinkoviti, prilagodljivi, razvojno in inovativno naravnani zaposleni, z dobrimi sposobnostmi komuniciranja in delovanja tudi v neobičajnih pogojih dela," poudarja profesorica psihologije Alenka Kraljič, strokovna sodelavka za kadre v kadrovski agenciji Trenkwalder.