Kieran Allan je dve leti in pol delal za eno največjih angleških oglaševalskih agencij. Po obetajočem začetku in hitrem napredovanju so se razmere drastično spremenile, kar ga je prisililo k menjavi delovnega okolja. Razloge je natančno popisal v odpovednem pismu, ki pa ga je poslal ne samo upravi podjetja, ampak ga je objavil tudi na Twitterju, kjer je zaradi nekaj sočnih stavkov o njegovem nadrejenem postalo prava atrakcija.

V pismu je opisal, da je bil po prihodu v podjetje dobro sprejet in je hitro napredoval. Njegovo delo je bilo večkrat pohvaljeno in ker je čutil, da bi drugje lahko hitreje napredoval, se je odločil zamenjati podjetje. A šef ga je prepričal, da je ostal. Argumenti, ki jih je njegov nadrejeni uporabil, so bili znatno višji honorar, napredovanje in možnost hitrega razvoja.

Ko je Kieran podpisal novo pogodbo, pa so ga zasuli z delom. Obseg njegovega dela naj bi se potrojil in kmalu so se njegovi rezultati poslabšali, na koncu pa je zaradi stresa in preutrujenosti pristal pri zdravniku, ki mu je odredil 14 dni prisilne odsotnosti iz dela zaradi pregorelosti.

Kot je Kieran še zapisal v pismu, pa so se po njegovi vrnitvi iz bolniškega staleža zadeve le še poslabšale. Za svoje delo je dobil najslabšo oceno, njegovo delo so vzeli pod drobnogled, ukinili pa so mu tudi nagrado za delovno uspešnost.

Zato se je odločil dati odpoved, a ob tem povedati tudi nekaj o svojem nadrejenem, ki je zadolžen za trideset zaposlenih. Le-ta na bi se redno norčeval iz paraolimpijskih iger in za njih uporabljal izraz 'Spastic games', se hvalil s tem, da po njegovih žilah ne teče niti kaplja židovske krvi ter redno dajal seksistične opazke.

Za zaključek je jezni mladenič opisal še dogodek, ko naj bi šef po razgovoru sodelavko odpeljal na pijačo, nato pa v sejno sobo, kjer naj bi se predala mesenim užitkom. Vse, kar je navedel, naj bi bilo v podjetju splošno znano.

Pismo se je s svetlobno hitrostjo razširilo preko družbenih omrežij in izzvalo številne reakcije. Kadrovski strokovnjaki so si enotni, da tak način obračunavanja z nekdanjim podjetjem ni primeren in lahko karieri Kierana škoduje celo bolj kot podjetju.

Oglaševalska agencija se je že odzvala s kratkim obvestilom, v katerem so zapisali, da so z omenjenimi v pismu že govorili o tem, ali želijo proti avtorju pisma kakor koli pravno ukrepati. Želeli naj bi se pogovoriti tudi s Kieranom, a je ta podjetje zapustil nemudoma za tem, ko je pismo objavil.