Na našem forumu se je pojavil zapis naše bralke Drejke, ki pravi takole:

'Zaposlena sem pri istem delodajalcu 14 dni manj kot 2 leti. Povečan obseg dela. Ker sem noseča, mi pogodbe ne bo podaljšal. Nekateri delavci so zaposleni manj in jim bo podaljšal pogodbe z razlogom (povečan obseg dela) ... To nakazuje, da meni ne bo podaljšal ravno zaradi nosečnosti in pogoja dve leti.'

• Ali gre v tem primeru za kazensko odgovornost ali pač tako je?

• Ali bi me moral zaposliti za nedoločen čas?

• Ali naj podam prijavo na inšpektorat?

Osnovna oblika zaposlitve v Sloveniji je zaposlitev za nedoločen čas, ki pa se ji delodajalci zaradi 'neprožnosti' radi izogibajo. Neprožnost pomeni, da delavca, ki je enkrat redno zaposlen za nedoločen čas, zelo težko odpustijo. Zato se poslužujejo mnogih drugih oblik, kot so zaposlitev za določen čas, podjemno delo, delo preko avtorskih pogodb, v zadnjih letih pa postajo izredno razširjena tudi oblika, kjer so delavci prisiljeni odpreti svoj s.p. in nato skleniti pogodbo o sodelovanju s podjetjem.

V primeru naše bralke gre za pogodbo za določen čas. Taka pogodba se lahko sklene le v določenih pogojih: 

• izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

• začasno povečan obseg dela,

• zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,

• poslovodne osebe,

• opravljanje sezonskega dela,

• delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,

• zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

• opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

• pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

• delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

• voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,

• druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

A zakon prepoveduje veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas. Če bi naši bralki pogodbo podaljšali, ne da bi ji dodelili novo delovno mesto, bi to avtomatično pomenilo, da je zaposlena za nedoločen čas.

A zakon tudi pravi, da je pogodba avtomatično prekinjena, ko se izteče čas, ki je v njej določen, torej maksimalno dve leti. In tako, vsaj na papirju, naša bralka nima nikakršnih možnosti.

A glede na to, da pri delodajalcu ne gre le za trenutno povečan obseg dela, ampak očitno izmikanje redni zaposlitvi, je možno, da bi naša bralka s tožbo na delovnem sodišču dosegla spremembo delovnega razmerja v zaposlitev za nedoločen čas. V tem primeru bi zanjo veljalo posebno pravno varstvo delavk v času nosečnosti pred odpustitvijo in zaposlitev bi obdržala.

Za našo bralko je pomembno, da tožbo vloži takoj, saj zakon predvideva 30-dnevni rok. Kot so nam povedali na inšpektoratu: 'V skladu s tretjim odstavkom 204. člena ZDR delavec ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi lahko zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.'

Naši bralki se bodo, ne glede na prenehanje pogodbe, v osnovo za izračun porodniškega nadomestila, šteli dohodki zadnjih dvanajstih mesecev. Pripada ji tudi sorazmeren delež dopusta in regresa.

Zakaj se delodajalci tako bojijo odhoda delavk na porodniško, čeprav stroške porodniškega nadomestila nosi država?

Poglejmo si primer, bralke, ki je objavljen na enem izmed forumov:

'Zaposlena sem za nedoločen čas, več kot eno leto. Takoj po končani porodniški želim izkoristiti celoten dopust, ki mi pripada za letošnje leto. Dopust za lansko leto sem koristila v celoti pred nastopom porodniške ...

... Ga lahko koristim v celoti, takoj po preteku porodniške, glede na to, da bom delovno razmerje nato prekinila? Ali mi za letošnje leto pripada tudi regres?'

Nosečnica je po kratkem obdobju dela torej izkoristila ves plačani dopust, dobila regres, se nato zahvalila delodajalcu za potrpljenje in odšla drugam. Predvidevamo, da delodajalec ne skače od sreče.